Zarobki kobiet i mężczyzn - dysproporcje zależą od rodzaju pracy

Kobiety zarabiają o jedną piątą mniej od mężczyzn na takich samych stanowiskach. Największe różnice pojawiają się na wyższych szczeblach zawodowych. Wśród dyrektorów i członków zarządu mediana płac pań jest o 3 200 zł niższa niż u panów – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto mężczyzn w 2013 roku wyniosło 4 500 zł. Kobiety zarabiały o 900 zł mniej. Co czwarta z nich otrzymywała wynagrodzenie niższe od 2 500 zł. Wynagrodzenia 25% mężczyzn przekroczyły 7 500 zł.

Wykres 1. Wynagrodzenia całkowite brutto kobiet i mężczyzn (w zł)

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku

Największe różnice między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn zaobserwowano na szczeblu dyrektora/zarządu. Kobiety zarabiały przeciętnie o 3 200 zł mniej. Połowa mężczyzn zatrudnionych na stanowisku kierownika zarabiała od 4 400 zł do 10 000 zł. Kobiety otrzymywały pensję na poziomie 5 800 zł.

Wykres 2. Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto kobiet i mężczyzn  na różnych szczeblach zatrudnienia (w zł)

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku

Źródło: wynagrodzenia.pl, Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2014 (http://wynagrodzenia.pl/obw.php) /Opr. Jas