Kobieta lepszym menadżerem od mężczyzny?

Czy kobiety mogą być lepsze od mężczyzn na topowych stanowiskach menadżerskich? Według Edyty Gałaszewskiej-Bogusz, zastepca dyrektora zarządzającego Accenture Operations Polska, na pewno - muszą jednak chcieć i muszą dostać wsparcie.

– Chodzi o pewnego rodzaju mentoring, czyli specjalne polityki oraz programy rozwijające, które prowadzi dana firma. Niezbędna jest także pomoc innych kobiet zatrudnionych w danym miejscu pracy, które dodają odwagi paniom ubiegającym się o stanowiska menadżerskie.

Dzięki nim przełamywanie barier staje się łatwiejsze, a podejmowanie wyzwań nie stanowi takiej przeszkody. Należy pamiętać, że różnorodność w miejscu pracy nie polega na tym, że kobiety staną się nagle mężczyznami w damskim wydaniu. Jej kluczowym aspektem jest natomiast to, że w jednym miejscu pracy gromadzimy osoby o różnych punktach widzenia, perspektywach i sposobie działania. Właśnie to jest największym benefitem wynikającym z różnorodności i równouprawnienia. Myślę, że w Polsce dokonała się już bardzo duża przemiana jeżeli chodzi o dostęp do stanowisk kierowniczych w przypadku kobiet – jest dostęp do edukacji, są przepisy w tym zakresie. Kolejnym etapem jest realizacja. Warto zauważyć, że nowoczesne biznesy, które powstają w Polsce, przynoszą ze sobą kulturę międzynarodową, aplikują swoje standardy także w naszym kraju. Ten proces się już zaczął i z pewnością nie uda się go zatrzymać – oceniła Gałaszewska-Bogusz.

eNewsroom.pl/ as/