Skok płac w lipcu! Sezonowy wystrzał?

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) wzrosło o 6,8 proc. r/r w lipcu br. do 9509,02 zł, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach spadło r/r o 0,8 proc. i wyniosło 6,4 mln etatów, podał Główny Urząd Statystyczny.

„W lipcu 2026 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było wyższe o 0,1 proc. niż w czerwcu br., natomiast w porównaniu z lipcem 2025 r. było o 0,8 proc. niższe. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w lipcu 2026 r. było wyższe nominalnie o 1,1 proc. niż w czerwcu br. i o 6,8 proc. w porównaniu z lipcem 2025 r.” - czytamy w komunikacie GUS.

Konsensus rynkowy przewidywał 6,2 proc. wzrostu r/r w przypadku płac i 0,9 proc. spadku r/r w przypadku zatrudnienia.

Ekonomiści PKO BP: realny wzrost płac i przyrost miejsc pracy w przedsiebiorstwach

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w lipcu wyniosło 9509,02 PLN, co przekłada się na nieoczekiwanie silny wzrost o 6,8 proc. r/r wobec wzrostu o 5,9 proc. r/r w czerwcu (kons.: 6,2 proc. r/r, PKOe: 6,0 proc. r/r). W ujęciu realnym płace wzrosły o 3,7 proc. r/r, najszybciej od lutego 2026. Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw obniżyło się o 0,8 proc. r/r po spadku o 0,9 proc. r/r miesiąc wcześniej, zgodnie z naszymi oczekiwaniami. W ciągu miesiąca zatrudnienie zwiększyło się o 4 tys. etatów i był to pierwszy miesięczny wzrost zatrudnienia od listopada 2025 - wskazują eksperci PKO Banku Polskiego.

Analitycy Banku Pekao: efekt kumulacji kilku czynników

Potężne zaskoczenie na płacach w lipcu, które wzrosły o 6,8 proc. r/r zamiast konsensusowego 6,2 proc. Niespodzianka to efekt kumulacji kilku czynników: premii w górnictwie, energetyce, leśnictwie oraz niskiej bazy z ubiegłego roku. Momentum płac mocno w górę, ale tylko chwilowo - przewidują ekonomiści Banku Pekao.

Na plus, po raz pierwszy od dawna, zaskoczyło również zatrudnienie. W lipcu zobaczyliśmy spadek o jedyne 0,8 proc. r/r zamiast 0,9 proc. Tym samym, rok 2026 można na tę chwilę uznać za lepszy niż dwa poprzedzające lata - dodają bankowi eksperci.

Ekonomiści ING Banku: presja płacowa nie generuje ryzyk inflacyjnych

Wynagrodzenia w lipcu 6,8 proc. r/r (ING: 5,9 proc.; konsensus: 6,2 proc.), ale presja płacowa pozostaje niska i nie generuje istotnych ryzyk inflacyjnych. Zatrudnienie nadal spada (-0,8 proc. r/r). Źródeł presji na wzrost cen szukalibyśmy dziś głównie w surowcach energetycznych i geopolityce – komentują na X dane GUS eksperci banku ING.

Eksperci mBank: impet wzrostu płac względnie stabilny

Roczny wzrost płac w lipcu wyniósł 6,8 proc., co jest wartością nieco wyższą niż konsensus (6,2 proc.). Patrząc na dane miesięczne można jednak dojść do wniosku, że to lipiec 2025 charakteryzował się bardzo niskim wzrostem. W lipcu 2026 wyższy wzrost m/m (na tle poprzednich lat) zanotowaliśmy w zakwaterowaniu i gastronomii, przemyśle i handlu. Może to sygnalizować choćby dobry okres turystyczny, który sprzyjał wyższym płacom. Impet wzrostu płac pozostaje względnie stabilny, choć ostatnie 3 miesiące przyniosły jego lekki wzrost. Dane z gospodarki narodowej potwierdzają jednak stabilne obniżanie się dynamiki wzrostu, która w ostatnim czasie zaskakiwała również NBP – wskazują z kolei ekonomiści mBanku.

ISBnews, X, Sek »» Odwiedź wgospodarce.pl na GOOGLE NEWS, aby codziennie śledzić aktualne informacje

»» O bieżących wydarzeniach w gospodarce i finansach czytaj tutaj:

Rządzie, pobudka! Takie zadłużanie państwa jest skrajnie groźne

Tusk się poddał. Flagowa obietnica do kosza

Europa bankrutuje

»»Unia łagodzi reguły fiskalne – oglądaj „Piątkę wGospodarce” w telewizji wPolsce24