Tradycyjna księgowa odchodzi do lamusa

Wskutek ożywienia gospodarczego firmy coraz śmielej podchodzą do powiększania swoich zespołów. Nauka, jaką wynieśli pracodawcy z panującego jeszcze do niedawna spowolnienia gospodarczego, zmieniła ich podejście do planowania polityki personalnej. Obecnie, mimo że sytuacja uległa zmianie, wzbogaceni o wcześniejsze doświadczenia poszukują pracowników, których wsparcie pomoże im ustrzec się przed ewentualnym pogorszeniem sytuacji i jednocześnie zwiększy efektywność firm.

Stanowiska o profilu finansowo-księgowym są tego bardzo dobrym przykładem. Popyt na sprawujących je pracowników jest zwiększany dodatkowo za sprawą ciągłego rozwoju sektora BPO/SSC. Dzięki coraz to nowym inwestycjom w tej branży, osoby o profilach finansowo-księgowych z bardzo dobrą znajomością języków obcych mają dużą dowolność w wyborze pracodawcy. Wiąże się to jednak ze spełnianiem przez nie większych wymagań. Pracodawcy oczekują bowiem już nie tylko dobrego dopasowania kompetencyjnego do wymagań związanych ze sprawowaniem danego stanowiska, ale i szerszego spojrzenia na wykonywane zadnia.

– Dynamika rozwoju wielu przedsiębiorstw powoduje, że od sprawujących je pracowników oczekuje się strategicznego podejścia do wykonywanych obowiązków – komentuje Magdalena Pałyska, Lider Zespołu Finance w firmie doradztwa personalnego Experis. – Współczesna księgowa to osoba z dużą wiedzą, znajomością języków obcych oraz analitycznym nastawieniem, które pozwala jej rozumieć podejście biznesowe firmy i aktywnie uczestniczyć w kształtowaniu jej strategii – dodaje Magdalena Pałyska.

By sprostać wymaganiom ciągle rosnącej konkurencji, firmy działające na rynku instytucji finansowych, poszukują osób znających biznes wielopłaszczyznowo, z innowacyjnym podejściem do biznesu. Cenieni są kandydaci z bardzo dobrą wiedzą merytoryczną oraz bogatym doświadczeniem, często zdobytym po stronie konsultingu. W cenie jest również ukończenie odpowiednio sprofilowanego kierunku studiów oraz posiadanie certyfikatów zawodowych. Powstające wciąż w Polsce nowe inwestycje, sprawiają, że do wymagań tych należy również dopisać doświadczenie w międzynarodowym środowisku oraz bardzo dobre kompetencje językowe.

– Praca w branży finansowo-księgowej staje się coraz bardziej ambitna i wymagająca, ale może też wiele zaoferować. Osoby na stanowiskach księgowych, w zależności od posiadanego doświadczenia, mogą liczyć na miesięczne wynagrodzenie w skali od 6 000 do 10 000 zł brutto. W przypadku pracowników działów kontrolingu wynagrodzenie wacha się między 8 000 a 12 000 zł brutto, a dyrektorzy finansowi, których rola jest najbardziej istotna i wpływowa z punktu widzenia firmy, to wynagrodzenia w wysokości od 25 000 zł brutto wzwyż – mówi Magdalena Pałyska.

ManpowerGroup.com/Jas