Liderzy, których szuka przemysł
Globalny sektor przemysłowy cierpi na deficyt utalentowanych liderów, tak wynika z ankiety przeprowadzonej przez międzynarodową firmę doradztwa personalnego Stanton Chase wśród top-menedżerów firm przemysłowych na całym świecie. Umiejętności, które są najbardziej poszukiwane przy rekrutacji kadry zarządzającej to przede wszystkim wizja i myślenie strategiczne, skuteczność w działaniu oraz uczciwość.
Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez międzynarodową firmę doradztwa personalnego Stanton Chase International, niemal połowa top menedżerów pracujących w światowym przemyśle wymienia niedobór utalentowanych liderów jako jedno z najważniejszych wyzwań, z którymi musi się zmierzyć światowy przemysł.
Zdaniem top menedżerów, firmy sektora przemysłowego cierpią przede wszystkim na deficyt przywództwa i myślenia strategicznego, przedsiębiorczości i kreatywności oraz umiejętności zarządczych. Z badania Stanton Chase wynika, że problem w nieco mniejszym stopniu dotyczy Ameryki Północnej i Europy, ale w porównaniu z innymi kontynentami ta różnica jest niewielka. Deficyt talentów najbardziej, zdaniem ankietowanych, dotyczy takich funkcji jak zarząd, kadra techniczna oraz sprzedaż i marketing, w najmniejszym stopniu jest on odczuwalny w HR, IT i finansach.
Konsultanci ze Stanton Chase zapytali też swoich respondentów, jakie cechy są najbardziej poszukiwane podczas rekrutacji najwyższej kadry menedżerskiej w międzynarodowych firmach. W pierwszej trójce najbardziej istotnych cech znalazły się wizja i myślenie strategiczne, skuteczność działania oraz uczciwość. Nieco zaskakuje fakt, że na dalszych miejscach wymieniano znajomość branży, zarządzanie zmianą, czy wrażliwość na różnice kulturowe.
Najważniejsze cechy współczesnych liderów*:
Wizja, myślenie strategiczne 47,8%
Skuteczność w działaniu, dobre wyniki 47,10%
Uczciwość 45,40%
Zarządzanie ludźmi 37,10%
Innowacyjne pomysły i ich wdrażanie 33,50%
Znajomość branży 30,80%
Zarządzanie zmianą 25,70%
Kompetencje funkcjonalne 18,40%
Wrażliwość na różnice kulturowe 14,10%
* Uśredniony ranking cech wskazanych jako najważniejsze u liderów. Respondenci mogli wskazać 3 cechy
Z kolei przy rekrutacji menedżerów zarządzających lokalnymi zakładami produkcyjnymi oczekuje się znajomości lokalnego rynku, udokumentowanych osiągnięć, a także umiejętności współpracy i komunikowania się z centralą.
Beata Sokołowska–Pęk, Managing Partner, Stanton Chase powiedziała:
- Jeśli chodzi o rynek polski i środkowowschodni, to w ostatnim czasie zauważamy wyraźnie więcej projektów rekrutacyjnych na najwyższe stanowiska kierownicze dla sektora przemysłowego. Branża przemysłowa intensywniej niż wcześniej poszukuje liderów, których cechuje nie tylko umiejętność zarządzania fabryką w sposób efektywny. Obecnie bardzo poszukiwane są u zarządzających w przemyśle takie umiejętności jak myślenie strategiczne, innowacyjność, zdolność spojrzenia na biznes z nowej, szerszej perspektywy. Od zarządzających oczekuje się, że będą przewidywali zmiany i trendy na rynku oraz myśleli o tym, w jakich kierunkach budować strategię rozwoju, aby zachować przewagę konkurencyjną, skutecznie realizować oczekiwania swoich liderów i ciągle przynosić zyski udziałowcom. Tacy ludzie są bardzo poszukiwani.
Badanie zostało przeprowadzone przez Stanton Chase International metodą wywiadów on-line, wśród menedżerów najwyższego szczebla firm z sektora przemysłowego z całego świata, w okresie od czerwca do lipca 2013 roku. Wielkość próby 451 osób.
Stanton Chase International to jedna z wiodących, światowych firm doradztwa personalnego, posiadająca 73 biura w 46 krajach. Firma działa głównie na rynkach rozwijających się. W Polsce i Europie należy do pierwszej piątki firm z branży executive search.
Aneta Orkwiszewska-Kępińska, Shanton Chase International
---------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------
Szukasz oryginalnych prezentów dla najbliższych?
Zajrzyj tutaj: wSklepiku.pl!
