Informacje

Ponad 1320 firm podpisało umowy na prowadzenie PPK

Zespół wGospodarce

Zespół wGospodarce

Portal informacji i opinii o stanie gospodarki

  • 25 września 2019
  • 15:00
  • 3
  • Tagi: biznes finanse polityka PPK prawo system emerytalny ubepzieczenia społeczne
  • Powiększ tekst

Ponad 1320 firm podpisało z instytucjami finansowymi umowy dotyczące prowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych - poinformował w środę wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk. Jego zdaniem nie ma obaw, że przedsiębiorstwa nie zdążą z umowami do 25 października br.

Marczuk pytany był TOK FM m.in. o to, ile firm podpisało już umowy dotyczące PPK.

Na wczoraj na godz. 17.30, to są najnowsze dane , było tych firm ponad 1320. To są firmy z pierwszej fali - największej. W tej pierwszej fali mamy około 4000 firm, one do 25 października, czyli jeszcze równo miesiąc, mają obowiązek podpisać umowę z instytucją finansową, tak zwaną umowę o zarządzanie. Czyli jesteśmy w okolicach 30 proc. - powiedział Marczuk.

Ja myślę, że to tempo jest całkiem przyzwoite. W tej chwili nam wpada do systemu dziennie już po kilkadziesiąt tych umów. Przypomnijmy, że do wczoraj firmy miały termin uzgodnienia z przedstawicielami pracowników, jaką instytucję finansową wybrać. Pamiętajmy, że lipiec sierpień to były wakacje, w związku z tym nie było bardzo intensywnych prac (…). Nie mam tutaj żadnych obaw, że do 25 października firmy nie podpiszą tych umów. Jesteśmy już na poziomie trzydziestukilku procent, w związku z tym nie mam obaw” - podkreślił Marczuk.

Pytany był, czy wyższe koszty pracy związane ze wzrostem płacy i uruchomieniem PPK, nie będą rodzić pokusy, by zniechęcać pracowników do udziału w PPK.

Nie wydaje mi się, żeby to był jakiś problem specjalnie dla pracodawców. Dla pracowników wręcz to może być bardzo duża zachęta, bo jest mechanizm związany z płacą minimalną, który mówi, że mimo opłacania bardzo niskiej składki otrzymuje się pełne dopłaty - odpowiedział.

Jeżeli weźmiemy pensję minimalną przyszłoroczną 2600 zł, to dla takiego pracownika, który zapisze się do PPK (…) oznacza to, że on zapłaci 15 zł, a dostanie blisko 70 zł. Taka proporcja własnego wkładu, że ja wpłacam 15 zł, a otrzymuję 65-70 zł dodatkowo (…) nie zdarza się tak naprawdę w normalnym życiu i funkcjonowaniu. To jest bardzo atrakcyjny sposób odkładania pieniędzy na przyszłość” - podkreślił wiceprezes PFR.

Odniósł się także do planu zniesienia limitu 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce, dotyczącego składek na ZUS.

Tutaj byłbym rzeczywiście bardziej ostrożny, jeżeli chodzi o ocenę tego zniesienia limitu 30-krotności. To rzeczywiście jest mocno dyskusyjne i w tym momencie to nie jest tak, że to jest moje osobiste zdanie. Widać, że wokół tego się dyskutuje nawet w samym rządzie, nawet pan premier Mateusz Morawiecki mówi, że w rękach Sejmu są decyzje dotyczące tej trzydziestokrotności - powiedział.

PPK to dobrowolny i powszechny system długoterminowego oszczędzania, który ma być tworzony wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo. Od 1 lipca tego roku jako pierwsi do systemu wchodzą największe przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 250 osób. Potem, co pół roku - do stycznia 2021 r. - system będzie wprowadzany w coraz mniejszych firmach. Polski Fundusz Rozwoju, który jest odpowiedzialny za uruchomienie i wdrożenie PPK zakłada, że systemem docelowo zostanie objętych nawet 7-8 mln osób.

Do PPK zostaną automatycznie zapisani pracownicy w wieku od 18 do 55 lat. Pozostali, którzy przekroczyli 55. rok życia, mogą przystąpić do PPK na własny wniosek. Wszyscy mają prawo w dowolnym momencie zrezygnować z udziału w PPK, a także w dowolnym momencie do nich przystąpić.

Tzw. podstawowe wpłaty do PPK, finansowane przez pracowników i pracodawców, wyniosą: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które zapłaci pracownik (przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc.); 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika, które ma wpłacać pracodawca.

Dopłata z państwowego Funduszu Pracy wyniesie 20 zł miesięcznie, co w skali roku daje 240 zł. Dodatkowo, w pierwszym roku pracownicy otrzymają także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.

SzSz (PAP)

Komentarze