Informacje

Zdjęcie ilustracyjne / autor: pixabay.com
Zdjęcie ilustracyjne / autor: pixabay.com

Informatycy nie chcą wracać do biur

Zespół wGospodarce

Zespół wGospodarce

Portal informacji i opinii o stanie gospodarki

  • Opublikowano: 7 czerwca 2022, 14:40

  • 2
  • Powiększ tekst

Praca zdalna jest postrzegana jako bardziej efektywna niż w biurze według 57,7 proc. specjalistów IT w regionie CEE (Europa Środkowa i Wschodnia), wynika z badań No Fluff Jobs „Praca zdalna i hybrydowa w IT. Jak chcemy pracować po pandemii?”.

Zdecydowanie więcej niż połowa, bo 62,8 proc. pracowników IT po przejściu na pracę zdalną zauważyło u siebie lepsze samopoczucie. Co czwarta osoba nie zauważyła zmiany, a jedynie 10 proc. ankietowanych zadeklarowało niższe samopoczucie, od kiedy pracuje z domu. Podobnie sytuacja wygląda, jeśli chodzi o produktywność. 57,7 proc. specjalistów IT uważa, że w domu pracuje efektywniej niż w biurze, a 29,3 proc. ankietowanych przyznało, że nie widzi różnicy.

Większość specjalistów IT w regionie CEE - tj. ponad 96 proc. deklaruje, że nie chce wracać do biur. Mało tego, 56 proc. ankietowanych powiedziało, że jeśli straci możliwość pracy zdalnej, zacznie szukać nowego zatrudnienia (w przypadku utraty możliwości pracy hybrydowej 55 proc. osób również zacznie szukać nowego pracodawcy.

Z danych No Fluff Jobs wynika, że 61 proc. specjalistów IT w Europie Środkowo-Wschodniej pracuje zdalnie przez 5 dni w tygodniu, największą grupę stanowią Polacy - 74,6 proc. respondentów z tej branży pracuje z domu. Najniżej w tym zestawieniu znalazły się Węgry - 45,5 proc. ankietowanych pracuje zdalnie.

W trybie zdalnym/hybrydowym specjaliści i specjalistki IT najbardziej doceniają więcej czasu dla siebie i rodziny, lepsze samopoczucie, brak konieczności dojazdu do biura oraz zwiększoną produktywność. Okazało się, że postpandemiczny tryb działania wcale nie zaburza efektywnej pracy. Jak na nową rzeczywistość powinny reagować organizacje? Odpowiedź jest prosta: elastycznie. Stawiać na dialog, wolność wyboru i zaufanie, że stwarzając pracownikom możliwie jak najlepsze warunki do pracy, zyskamy lojalny i zaangażowany zespół - skomentowała dyrektor operacyjny No Fluff Jobs Magdalena Gawłowska-Bujok.

Badanie zostało wykonane w dniach 1 kwietnia - 20 maja 2022 za pomocą metody CAWI. Kraje zamieszkania respondentów, którzy wzięli udział w analizie to: Polska, Czechy, Słowacja, Węgry. Pytania zadano 2 569 osobom.

ISBnews/RO

Powiązane tematy

Komentarze