Przysługuje Ci nowy urlop. Pracodawca zapłaci

Od 26 kwietnia weszły w życie nowe przepisy w związku z nowelizacją Kodeksu Pracy. Jedną z istotniejszych zmian dla pracownika jest wprowadzenie urlopu z powodu siły wyższej.

Urlop z powodu siły wyższej dostępny jest w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym. Przepisy nie definiują konkretnie pojęcia „siła wyższa” toteż można rozumieć, że są to takie przypadki jak pilne sprawy rodzinne, choroba, wypadek, awaria samochodu, itp.

Za urlop z powodu siły wyższej przysługuje 50% wynagrodzenia.

Należy wspomnieć, że urlop z powodu siły wyższej nie zastępuje urlopu na żądanie, a jest jedynie jego uzupełnieniem. W przypadku urlopu na żądanie pracownikowi przysługuje 100% wynagrodzenia.

Urlop z powodu siły wyższej nie przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa o dzieło, umowa zlecenia, kontrakt B2B)

Czytaj też: Szwedzka firma przenosi fabrykę z Wlk. Brytanii do Polski

Czytaj też: Sklepy usuwają kasy samoobsługowe. Dlaczego?

money, jb