Firmy będą częściej zatrudniać niepełnosprawnych
Będzie więcej miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami. W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowany został nowy projekt aktywizacji zawodowej. Jego częścią jest porozumienie o współpracy z Grupą Enea.
Wcześniej współpracę z osobami niepełnosprawnymi zadeklarowała Poczta Polska. Niebawem mają włączyć się kolejne firmy, przede wszystkim duże publiczne instytucje.
Projekt aktywizacji przedstawiła Marlena Maląg, prezes zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Patronat nad tą inicjatywą objęli Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbieta Rafalska oraz Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych Krzysztof Michałkiewicz.
Prezes Marlena Maląg dla portalu w gospodarce:
Szeroka koalicja w działaniu sprawdza się. Dlatego współpracujemy nie tylko z MRPIPS, jako naszą jednostką nadrzędną, ale także z Ministerstwem Inwestycji i Rozwoju, które odpowiada za program Dostępność Plus, a także z organizacjami pozarządowymi oraz pracodawcami. Ważna jest w tym wypadku także współpraca z Szefem Służby Cywilnej. Takie wspólne działania przynoszą wiele korzyści.
Celem projektu „Aktywni Plus” jest zwiększenie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, bo to one są najbardziej narażone na wykluczenie społeczne i długotrwałe bezrobocie.
Projekt ma trzy składowe i obejmuje programy ukierunkowane na aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnością: „Absolwent”, „Stabilne zatrudnienie” oraz „Praca-Integracja”. Ich łączny budżet to 35,3 mln zł.
Do pilotażowego programu Praca-Integracja przystąpiła właśnie Grupa Enea, w której już zatrudnienie znajdują 162 osoby niepełnosprawne. Obie instytucje PFRON i Enea S.A. zobowiązują się do wspólnego działania na rzecz osób niepełnosprawnych. Wcześniej takie działania podjęła Poczta Polska.
Model działania jest następujący: najpierw bezpośrednio pracodawca wskazuje, jakie osoby byłyby najbardziej przydatne na danym stanowisku pracy. Następnie PFRON ogłasza konkurs dla organizacji pozarządowych, współpracujących z osobami niepełnosprawnymi i ta organizacja, która konkurs wygrywa jest partnerem dla danego pracodawcy.
Prezes PFRON w rozmowie z portalem wyjaśnia dlaczego firmy cenią sobie taką właśnie współpracę:
Firmy bardzo cenią ten model działania, bo przy takim procesie trafiają do nich osoby nie tylko dobrze dopasowane do danego stanowiska, ale także przeszkolone i zmotywowane.
Ważne jest także upowszechnienia dobrych praktyk w biznesie.
Przystąpienie do programu gwarantuje spółce dotarcie do osób, które bez dodatkowej zachęty oferowanej przez PFRON, prawdopodobnie nie zdecydowałyby się na podjęcie aktywności zawodowej. Założeniem jest wsparcie osób z niepełnosprawnościami zarówno na poziomie rekrutacji jak i w początkowym okresie zatrudnienia. Dzięki temu firma zyska nowych, wykwalifikowanych pracowników.
To korzystne rozwiązanie dla całego rynku pracy, który po prostu potrzebuje pracowników, nie tylko dla rynku osób z niepełnosprawnościami - podkreśla.
Prezes zaznacza, że w ciągu kilku tygodni powinny zostać podpisane kolejne porozumienia z dużymi, publicznymi pracodawcami w ramach tego właśnie programu.
