Jak pogodzić bycie rodzicem z działalnością gospodarczą

Młodzi rodzice, pracujący na własny rachunek, bardzo często szukają możliwości zostania dłużej z dzieckiem w domu. Jak to jest w przypadku prowadzenia własnej działalności? Co nam przysługuje zamiast urlopu wychowawczego, jaki mają osoby pracujące na etacie?

Możesz zawiesić działalność na dłużej

Jeśli prowadzisz własną działalność i chcesz przebywać z dzieckiem w domu, zamiast urlopu wychowawczego masz prawo do zawieszenia działalności gospodarczej. Przerwa w prowadzeniu firmy może trwać maksymalnie trzy lata pod warunkiem, że prowadzisz działalność ponad 6 miesięcy i nie zatrudniasz pracowników.

Opieka nie może trwać dłużej niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy dziecko z powodu stanu zdrowia wymaga twojej osobistej opieki. Musisz to potwierdzić orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecka. W tym wypadku możesz zawiesić działalność na okres do 6 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia – czytamy na portalu informacyjno-usługowym dla przedsiębiorców

Co więcej, zawieszenie działalności w przypadku opieki nad dzieckiem nie musi trwać łącznie trzy lata. Firmę zawieszać można w częściach, jednak nie więcej niż w pięciu.

Jeśli Twoja działalność nie pozwala na łączenie pracy z opieką nad dzieckiem, opcja z mogącym trwać trzy lata zawieszeniem na pewno będzie rozwiązaniem godnym przemyślenia.

Co najważniejsze - nie tracisz ubezpieczenia

Wiele osób stojących przed decyzją zawieszenia firmy i opieką nad dzieckiem obawia się o ubezpieczenie. Nic w tym dziwnego, ponieważ w przypadku „zwykłego” zawieszenia działalności tracisz do niego prawo już po 30-stu dniach.

Jak jest w przypadku osób zawieszających działalność z powodu opieki nad dzieckiem? O wiele prościej. Masz prawo do objęcia ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. Składki odprowadza wtedy za Ciebie w całości budżet państwa, za pośrednictwem ZUS. Niezmiernie ważna dla każdego z rodziców jest także kwestia ubezpieczenia zdrowotnego. Jak jest w tym przypadku?

Osoby objęte obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem i niepodlegające obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego z innego tytułu, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. Obowiązek ubezpieczenia powstaje z dniem objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi w związku ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem, a wygasa z dniem zakończenia sprawowania tej opieki – informuje portal informacyjno-usługowy dla przedsiębiorców

Podstawa wymiaru składki zdrowotnej to kwota odpowiadająca wysokości specjalnego zasiłku opiekuńczego, który w bieżącym roku wynosi 520 złotych.

Sama procedura zawieszenia działalności, ograniczenia czy obowiązki będące owocem tej decyzji pozostają bez zmian. Od 30 kwietnia nie ma także już potrzeby zaznaczania we wniosku CEIDG, że zawieszasz działalność z powodu opieki nad dzieckiem. Postępujesz jak każdy inny przedsiębiorca, a resztę niezbędnych formalności związanych z ubezpieczeniami załatwiasz w ZUS. Pamiętaj też, że w okresie zawieszenia działalności instytucje takie jak ZUS mają prawo Cię skontrolować.

Ewa Czech

!