WIDEO Czego chcą pracownicy i jak to zmienia technologia

Kim i jakim pracownikiem będzie pracownik przyszłości, a czego nowego wymaga już teraz? Jeśli praca zdalna wymuszona będzie na pracodawcach, to jak zaufać człowiekowi, którego nie znamy i nie widzimy? Czego już dziś w wyniku wdrożeń nowych technologi oczekują, a czasem żądają, od pracodawcy młodzi ludzie? Gościem Maksymiliana Wysockiego w dzisiejszym programie „Mały Biznes, Wielka Sprawa” w telewizji wPolsce.pl był Olaf Krynicki, dyrektor komunikacji Samsung Electronics Polska

Na rynku pracy o dobrego pracownika nie jest łatwo… Ba! W ogóle o pracownika nie jest dzisiaj łatwo. A wymagania pracowników ciągle rosną. Co będzie dalej? Jeśli są państwo przedsiębiorcami, szczególnie zachęcamy do obejrzenia dzisiejszego programu, w którym poszukaliśmy odpowiedzi na te i inne pytania.

Co wiemy już teraz? Różne pokolenia chcą realizować w pracy inne wartości. Dla 27 proc. „xenialsów” (osoby w wieku 35–43 lata) najważniejsze są brak stresu i wysokie zarobki, dla pokolenia Z (osoby w wieku 22 lat i mniej) kluczowa w pracy jest kreatywność.

Pociąga to za sobą potrzebę z jednej strony otwartości i dialogu międzypokoleniowego, a z drugiej – elastyczności w tworzeniu oraz kreowaniu nowych miejsc pracy i stanowisk.

Program odpowiada na pytania: Na co szczególnie zwracać uwagę w rozmowach i w kształtowaniu ofert dla jakich generacji pracowników dziś? ; Jak zmienia się forma pracy i zatrudnienia? ; Jaki wpływ na rynek pracy będzie miała rewolucja 4.0 i kiedy ona realnie nastąpi? Czy możemy zaufać człowiekowi, którego nie znamy i nie widzimy, a mamy mu powierzyć dostęp do wrażliwych zasobów firmy? Skąd pewność, że będzie wykonywał pracę?

ZAPRASZAMY DO OBEJRZENIA PROGRAMU