W 2012 roku ujawniono ponad 88 tys. wykroczeń przeciwko pracownikom

W 2012 r. ujawniono ponad 88 tys. wykroczeń przeciwko pracownikom, blisko 19 tys. pracodawców otrzymało mandaty karne, a sądy orzekły łącznie ponad 7 mln zł grzywien od łamiących przepisy.

Jak wynika ze sprawozdania z działalności głównego inspektora pracy za ubiegły rok, pracownicy PIP przeprowadzili w tym okresie blisko 90 tys. kontroli u ok. 69 tys. pracodawców, na rzecz których pracę świadczyło ok. 3,6 mln osób – dowiadujemy się z depeszy PAP. Inspektorzy pracy ujawnili łącznie 88,6 tys. wykroczeń przeciwko prawom pracowniczym. Na sprawców nałożono blisko 19 tys. mandatów karnych na kwotę 22,5 mln zł, a do sądów skierowano 3,8 tys. wniosków o ukaranie. Sądy orzekły grzywny o łącznej wysokości 7,2 mln zł wobec ponad 3,3 tys. sprawców. Do prokuratury skierowano 987 zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa.

Przestępstwa w większości dotyczyły udaremniania lub utrudniania inspektorom czynności służbowych, złośliwego lub uporczywego naruszania praw pracowniczych lub fałszowania dokumentów. Aż w co szóstym kontrolowanym podmiocie stwierdzono nielegalne zatrudnienie. Do istotnych problemów wciąż należą: naruszanie przepisów o wynagrodzeniu za pracę i nieprzestrzeganie norm czasu pracy.

Według Inspekcji w 2012 r. nie opłacono składek na Fundusz Pracy za blisko 49 tys. osób (w 2011 r. – 37,5 tys.), na łączną kwotę 15,7 mln zł (w 2011 r. – 10 mln). Zdaniem instytucji systematycznie wzrasta ponadto skala procederu polegającego na zawieraniu umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna zostać zawarta umowa o pracę. W 2012 r. zakwestionowano aż 16 proc. kontrolowanych pod tym kątem umów, podczas gdy w 2011 r. – 13 proc., w 2010 r. – 10 proc., a w 2009 r. – 7 proc.

W ubiegłym roku do PIP wpłynęło blisko 44,3 tys. skarg, które w większości dotyczyły nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, wynagradzania oraz warunków pracy. Specjaliści Inspekcji udzielili ponad 1,2 mln bezpłatnych porad. Organ kontrolny skarży się, że na efektywność jego pracy negatywnie wpływają ograniczenia ustawowe, w tym zwłaszcza obowiązek zawiadomienia przedsiębiorcy o zamiarze wszczęcia kontroli.

(Nowy Obywatel)