Parytet wchodzi na giełdę. Punkty za płeć
Od początku 2026 r. duże spółki Skarbu Państwa, a od lipca 2026 pozostałe duże spółki giełdowe będą musiały stosować 33-proc. parytet płci w zarządach i radach nadzorczych. Za niestosowanie przepisów Komisja Nadzoru Finansowego będzie mogła nałożyć karę do 10 proc.rocznego przychodu.
Chodzi o implementację Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 z dnia 23 listopada 2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych. Celem dyrektywy jest - jak wyjaśniono w wykazie prac rządu - „usprawnienie stosowania zasady równości szans kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych, poprzez ustalenie wymogów dotyczących procesu selekcji kandydatów na te stanowiska”.
Kogo będą dotyczyć przepisy?
Przepisy dotyczyć będą spółek giełdowych, które mają co najmniej 250 pracowników, a ich roczny obrót przekracza 50 mln euro lub całkowity bilans roczny przekracza 43 mln euro.
„Szacuje się, że w przypadku Polski, będzie to mniej niż połowa spółek obecnie notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych” - napisano w wykazie prac rządu.
Kwoty do osiągnięcia
Przepisy UE pozostawiają państwom członkowskim wybór parytetów, które spółki objęte regulacją będą musiały osiągnąć:
-zajmowanie przez osoby niedostatecznie reprezentowanej płci co najmniej 40 proc. stanowisk dyrektorów niewykonawczych (a więc członków organów nadzoru) lub
-zajmowanie przez osoby niedostatecznie reprezentowanej płci co najmniej 33 proc. wszystkich stanowisk, w tym zarówno dyrektorów niewykonawczych, jak i wykonawczych (a więc członków organu reprezentacji).
Premia za niedostateczną reprezentację
W Polsce spółki objęte regulacją będą musiały wprowadzić parytet na poziomie 33 proc. wszystkich stanowisk, zarówno w zarządzie, jak też w radzie nadzorczej. Walne zgromadzenie spółki zostaną zobowiązane do przyjęcia, w drodze uchwały, polityki zatrudniania w zarządzie oraz radzie nadzorczej, której celem będzie zapewnienie równowagi płci w organach spółki.
W przypadku konieczności dokonania wyboru między kandydatami o równorzędnych kwalifikacjach, pierwszeństwo będzie miał kandydat należący do niedostatecznie reprezentowanej płci.
„Przepis przewiduje dodatkowo odstępstwa od przyjętych zasad wyboru członków organu, tj. w sytuacji, gdy ważne powody przemawiają za wyborem kandydata płci przeciwnej, nie należącego do grupy niedostatecznie reprezentowanej płci, zaznaczając przy tym, że kryteria przyjęte na zasadzie wyjątku, nie mogą mieć charakteru dyskryminacyjnego” - dodano.
Jak ustalić płeć kandydata?
W procesie wyboru kandydatów do organów spółek ustalenie płci kandydata nastąpi na podstawie odpowiednich dokumentów, np. dokumentu tożsamości.
Nowe przepisy nakładają na zarząd spółki obowiązek sporządzania w każdym roku kalendarzowym sprawozdania dotyczącego równowagi płci w organie reprezentacji oraz organie nadzoru spółki.
Słone kary
W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez spółkę obowiązków Komisja Nadzoru Finansowego może nałożyć na spółkę karę pieniężną do wysokości kwoty stanowiącej równowartość 10 proc. całkowitego rocznego przychodu wykazanego w ostatnim zbadanym sprawozdaniu finansowym za rok obrotowy.
Spółki objęte regulacjami będą musiały spełnić nowe wymogi do 30 czerwca 2026 r., z wyjątkiem podmiotów, w których prawa z akcji wykonuje minister właściwy do spraw aktywów państwowych - tutaj termin wyznaczono na 31 grudnia 2025 r.
Planowany termin przyjęcia projektu przez rząd to III kwartał tego roku.
PAP Biznes/bz
»» O bieżących wydarzeniach w gospodarce i finansach czytaj tutaj:
Aż 25 tys. zł miesięcznie. Praca od zaraz
„Polskie porty osiadają na mieliźnie”
Dramat PKP Cargo. „Szokujący zbieg okoliczności”
»» Najnowsze wydanie „Wywiadu Gospodarczego” oglądaj tutaj:
