Mobbing w pracy: ważna zmiana prawa

Od 5 listopada 2026 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi. Pracodawcy muszą dostsować się do nowych przepisów i wdrożyć je natychmiastowo.

Nowelizacja Kodeksu pracy daje dodatkowe obowiązki dla firm zatrudniających co najmniej 10 osób mają czas do 5 maja 2027 r. na dostosowanie wewnętrznych regulacji.

Mobbing bez wymogu długotrwałości

Najważniejsza zmiana dotyczy definicji mobbingu. Pracownik nie musi już udowadniać, że był nękany przez długi czas. Wystarczy wykazanie uporczywości takich zachowań.

Co oznacza mobbing w praktyce?

Mobbing może obejmować zachowania powtarzające się, nawracające lub stale występujące.Nie muszą trwać miesiącami, ale nie mogą być jednorazowym incydentem. To sąd oceni charakter zachowań i okoliczności konkretnej sprawy.

Uwaga! Uzasadniona krytyka pracy, zwrócenie uwagi na błędy czy zwykły konflikt nie oznaczają automatycznie mobbingu.

Przykład?

Przykładem mobbingu może być ośmieszanie pracownika na zebraniach lub celowe utrudnianie mu dostępu do dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków.

Większa odpowiedzialność pracodawców!

Nowelizacja wzmacnia obowiązki firm. Już nie wystarczy już samo zadeklarowanie, że pracodawca przeciwdziała mobbingowi. Pracodawca musi aktywnie zapobiegać takim sytuacjom, reagować na zgłoszenia i podejmować działania naprawcze.

Co pracodawca powinien robić?

Pracodawca jest zobowiązany regularnie przeciwdziałać mobbingowi, wykrywać niepożądane zachowania i reagować na zgłoszenia i co ważne zapewnić wsparcie osobom dotkniętym mobbingiem. Powinien też chronić godność i dobra osobiste pracowników oraz wprowadzić jasne zasady zgłaszania i rozpatrywania skarg.

Dla kogo nowe obowiązki?

Szczególne obowiązki dotyczą firm zatrudniających co najmniej 10 pracowników. Muszą one określić zasady i procedury przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz nierównemu traktowaniu. Jeśli odpowiednich zapisów nie ma w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy, konieczne będzie wprowadzenie osobnego regulaminu.

Termin na dostosowanie wewnętrznych przepisów upływa 5 maja 2027 r.

Minimum 28 836 zł zadośćuczynienia

Pracownik może dochodzić zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia, czyli 28 836 zł to minimalna kwota zadośćuczynienia, jakiej pracownik doświadczający mobbingu może domagać się od pracodawcy.

inzynierbudownictwa, prawo, jb