Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Pracownik, który odchodzi z firmy i wciąż nie wykorzystał w całości urlopu wypoczynkowego, może liczyć na ekwiwalent pieniężny z tego tytułu. To jedyna sytuacja, w której można zgodnie z prawem otrzymać środki finansowe za urlop - pisze portal Money.pl
W związku z epidemią koronawirusa przedsiębiorcy zmagają się z finansowymi trudnościami. Część z nich tnie koszty, a jednym ze sposobów jest redukcja zatrudnienia. Gdy pracownik zostanie zwolniony i nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, należy mu się ekwiwalent.
Kiedy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Urlop to niezbywalne prawo pracownika. Nie może nikomu oddać przysługujących mu dni wolnych, a do tego pracodawca nie może odmówić pracownikowi urlopu. Pracownik nie może zrezygnować z urlopu w zamian za pieniądze otrzymane od pracodawcy.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje tylko w jednej sytuacji, gdy pracownik nie wykorzystał urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania bądź wygaśnięcia stosunku pracy. Można go wypłacić w sytuacji, gdy współpraca pracownika z firmą ma się wkrótce zakończyć, a okres wypowiedzenia jest tak krótki, że pracownik nie zdąży wykorzystać należnych mu dni wolnych.
Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Żeby obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, trzeba skorzystać ze specjalnego współczynnika. Reguły jego obliczania wskazuje rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej. Od wszystkich dni w roku odejmujemy niedziele i dni wolne, a wynik dzielimy przez 12. W 2020 roku współczynnik ten wynosi 21,08.
Czytaj też: Przedsiębiorcy pytają, ZUS odpowiada [poradnik cz.1]
Money.pl/kp
