Praca zdalna, praca hybrydowa? "Tak, poproszę"
Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej wprowadziło w Polsce 33 proc. przedsiębiorstw, a 41 proc. nie dopuszcza i nie planuje takich form wykonywania obowiązków - poinformował Polski Instytut Ekonomiczny. Co czwarta firma wskazuje, że nie może tego zrobić ze względu na specyfikę działalności.
Praca zdalna i hybrydowa to już stały element rynku pracy w Polsce i na świecie, chociaż pracodawcy nie zawsze wiedzą, jak takie formy świadczenia pracy wpływają na jej efektywność - poinformował Polski Instytut Ekonomiczny w opublikowanym w czwartek numerze Tygodnika Gospodarczego PIE.
Z przeprowadzonych przez PIE badań wynika, że 33 proc. przedsiębiorstw wprowadziło możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej (łączenie pracy zdalnej z pracą wykonywaną stacjonarnie). Jednocześnie 41 proc. nie dopuszczało takich form świadczenia pracy i nie planowało ich wprowadzenia, a tylko jedna czwarta podkreśliła, że z powodu specyfiki działalności nie ma takich możliwości.
Praca zdalna a produktywność
Jak wskazał Radosław Zyzik z PIE, badania nad produktywnością pracy zdalnej i hybrydowej nie dostarczają jednoznacznych rezultatów. W początkowych etapach pandemii COVID-19 twierdzono, że praca z domu zwiększa produktywność pracowników o 4,6 proc. W kolejnych analizach, prowadzonych wśród pracowników IT czy pracowników call center, dowodzono, iż praca w pełni zdalna obniża produktywność od 10 proc. do 20 proc. Natomiast ostatnie badanie Uniwersytetu Harvarda, w którym pod lupę wzięto pracę zdalną z dowolnego miejsca geograficznego (WFA) w Urzędzie Patentowym i Znaków Towarowych w USA, pokazuje, że po przejściu na system WFA produktywność w urzędzie wzrosła o 4,4 proc.
Praca hybrydowa może być efektywnym kompromisem pomiędzy potrzebami i postawami pracowników, pracodawców a wyzwaniami rynku pracy. Choć pracownicy hybrydowi pracują niekiedy w innych godzinach i w inny sposób niż pracownicy stacjonarni, to ich produktywność nie musi być niższa. Przynajmniej takie wnioski płyną z badania z 2022 r. analizującego pracę ponad 1600 pracowników globalnego biura podróży - dodał Radosław Zyzik. Jak wskazał, możliwość świadczenia części swojej pracy z domu zwiększała poziom szczęścia tych pracowników i zmniejszała skłonność do zmiany pracy.
Badania polskich przedsiębiorstw przeprowadzone zostały przez PIE w grudniu 2023 r. na próbie 1000 firm.
»» O bieżących wydarzeniach w gospodarce i finansach czytaj tutaj:
Wyłączenia prądu dla odbiorców są już nieuchronne
Miotła Tuska. Trzęsienie ziemi w dyplomacji
Dofinansowanie 70 proc. opłaconej składki - 15 marca upływa termin
Kobieta i biznes. Nie tak to ma wyglądać!
ISBnews, pap, jb
