Odmówiła szczepionki COVID-19, wygrała 12,7 mln dolarów

Sprawa Lisy Domski ze stanu Michigan stała się jednym z najbardziej głośnych amerykańskich procesów dotyczących odmowy szczepienia przeciwko COVID-19 z powodów religijnych.

W listopadzie 2024 r. federalna ława przysięgłych przyznała jej łącznie 12,69 mln dolarów po uznaniu, że jej pracodawca, Blue Cross Blue Shield of Michigan, naruszył przepisy chroniące pracowników przed dyskryminacją religijną.

Lisa Domski została potraktowana w sposób sprzeczny z prawem po zgłoszeniu autentycznego sprzeciwu religijnego i wystąpieniu o odpowiednie dostosowanie warunków pracy.

Gdzie pracowała Lisa Domski?

Domski była wieloletnią pracownicą Blue Cross Blue Shield of Michigan, zatrudnioną jako specjalistka IT.

W związku z wprowadzoną przez firmę polityką szczepień wystąpiła o zwolnienie z obowiązku szczepienia z powodu swoich przekonań religijnych.

Aborcja i testy szczepionek

W swoim wniosku wyjaśniała, że sprzeciw wobec szczepienia wynika z jej katolickiego przekonania dotyczącego wykorzystywania ludzkich linii komórkowych związanych z aborcją przy opracowywaniu lub testowaniu niektórych szczepionek przeciwko COVID-19. Wyjaśniła, że przyjęcie szczepionki byłoby – w jej ocenie religijnej – poważnym naruszeniem sumienia.

Domski przedstawiła konkretne uzasadnienie religijne, a także podała dane swojego księdza. Według relacji dotyczącej procesu pracodawca nie skontaktował się jednak z duchownym.

Dlaczego doszło do procesu?

Pracodawca odmówił jej religijnego dostosowania. Domski nie przyjęła szczepionki i 5 stycznia 2022 r. została zwolniona.

Następnie skierowała sprawę do sądu federalnego. Pozew obejmował m.in. zarzuty naruszenia federalnych przepisów dotyczących dyskryminacji religijnej oraz prawa stanu Michigan.

Wyrok

W listopadzie 2024 r. ława przysięgłych uznała, że doszło do bezprawnej dyskryminacji religijnej.

Skąd te 12,69 mln dolarów?

Kwota przyznana Domski obejmowała kilka różnych kategorii:

10 mln dolarów – punitive damages, czyli odszkodowanie o charakterze represyjno-prewencyjnym;

około 315 tys. dolarów – utracone wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy;

ponad 1,3 mln dolarów – przyszłe utracone wynagrodzenie;

1 mln dolarów – szkody niemajątkowe, związane m.in. z cierpieniem i konsekwencjami psychicznymi.

Łączna wartość werdyktu wyniosła 12,69 mln dolarów.

Nagłówki mówiące po prostu, że „kobieta dostała 12,7 mln dolarów za odmowę szczepionki”, są zwykłym uproszczeniem.

Czy w Polsce też tak można?

W Polsce jest możliwa sprawa o odszkodowanie po zwolnieniu związanym z odmową szczepienia, ale nie za sam fakt odmowy. Kluczowe jest to, czy pracodawca naruszył prawa pracownika, np. poprzez dyskryminację ze względu na religię lub inne prawnie chronione przesłanki. Kodeks pracy wprost zakazuje dyskryminacji m.in. ze względu na religię i wyznanie

Szkody poszczepienne

W Polsce istnieje Fundusz Kompensacyjny Szczepień Ochronnych. Dotyczy on poważnych działań niepożądanych po szczepieniu, a nie rekompensaty za odmowę szczepienia. Świadczenie może sięgać 100 tys. zł.

ewtnnews, jb

»» Odwiedź wgospodarce.pl na GOOGLE NEWS, aby codziennie śledzić aktualne informacje

»» O bieżących wydarzeniach w gospodarce i finansach czytaj tutaj:

Domański zadłuża na potęgę, podatków ściągać nie umie

Pompy ciepła – kolejny klimatyczny miraż

Rafał Brzoska na wojnie z Facebookiem

»»Kryzys w branży transportowej – oglądaj „Piątkę wGospodarce” w telewizji wPolsce24