Informacje

www.sxc.hu
www.sxc.hu

Zatrudnienie na etat będzie wynikać z Kodeksu Pracy

Zespół wGospodarce

Zespół wGospodarce

Portal informacji i opinii o stanie gospodarki

  • Opublikowano: 3 marca 2016, 07:44

  • 1
  • Powiększ tekst

Ministerstwo Rozwoju przygotowało kolejną nowelizację ustawy o zamówieniach publicznych, w której implementuje zapisy dyrektywy unijnej niezbędne, aby od kwietnia można było przeprowadzać przetargi w zakresie środków pochodzących z funduszy europejskich.

Jak powiedział Marek Kowalski, ekspert rynku zamówień publicznych, członek Rady Dialogu Społecznego, poza zakresem obowiązkowej implementacji wprowadzono również ważne zapisy, wśród których znalazł się obowiązek zatrudniania pracowników na etaty, gdy wymaga tego charakter pracy.

– W wielu środowiskach występuje duże niezrozumienie tego zapisu – bez względu na nowelizację, wykonawca zawsze będzie miał możliwość zatrudnienia na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia. Zamawiający nie będzie oceniać, jaki rodzaj pracy spełnia warunki wymagające zatrudnienia na etat.

To opis jakości i warunków świadczonych usług – w zestawieniu z zapisami Kodeksu Pracy – będzie wpływał na sposób zatrudnienia, co jest zgodne z ustawą o swobodzie działalności gospodarczej i nie narusza zapisu art. 22 Konstytucją RP. Jeżeli charakter pracy – zawarty w SIWZ – wymagać będzie zawarcia umów o pracę, to zamawiający musi w budżecie uwzględnić pełne koszty zatrudnienia. Jeśli zamawiający będzie oczekiwał charakteru pracy wymagającego umowy o pracę, to wówczas musi mieć pełną świadomość, że będzie płacił za to, czego wymaga. Oznacza to właściwe skalkulowanie budżetu, z uwzględnieniem choćby stawki minimalnego wynagrodzenia. Dotychczas zamawiający opisując przedmiot zamówienia uwzględniał wszystkie aspekty wynikające z umowy o pracę, a na końcu często zapominał zapewnić odpowiedniego wynagrodzenia, akceptując w ofertach stawki 5 – 7 zł za godzinę – opisuje Kowalski.

eNewsroom.pl/ as/

Powiązane tematy

Komentarze