Co trzecia firma planuje zatrudnić nowych pracowników
W I kw. przyszłego roku można spodziewać się większej liczby ofert pracy niż na koniec tego roku – wynika z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”. Zgodnie z planami rekrutacyjnymi pracodawców, 33 proc. firm planuje powiększać swoje zespoły, a 16 proc. prognozuje redukcję etatów. Niemal połowa, bo 49 proc. organizacji chce pozostawić liczbę pracowników na niezmienionym poziomie. Jedynie 2 proc. nie zna planów personalnych na nadchodzący kwartał.
Z raportu wynika, że prognoza netto zatrudnienia dla Polski, będąca odzwierciedleniem nastrojów rekrutacyjnych w okresie styczeń-marzec 2024 r. wynosi +18 proc.
„Ostatnie miesiące pokazały, że pomimo wielu trudności i zawirowań zarówno tych płynących z Polski, jak i świata, rynek pracy nad Wisłą nieśmiało stabilizuje się. To już drugi kwartał z rzędu z dwucyfrową prognozą rekrutacyjną na poziomie +18 proc. Wzrost deklaracji pracodawców o 18 pkt. proc. w ujęciu rocznym jest jasnym sygnałem mówiącym o pozytywnych trendach” – powiedział Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce.
Dane z raportu wskazują, że w nadchodzącym kwartale 2024 r. firmy we wszystkich ośmiu analizowanych obszarach planują rekrutacje. Największe zapotrzebowanie zgłaszają pracodawcy z branży energetyki i usług komunalnych (+30 proc.), dóbr i usług konsumpcyjnych (+21 proc.) oraz sektora transportu, logistyki i motoryzacji (+21 proc.). Nieco mniej, choć wciąż optymistyczne sygnały pochodzą od pracodawców sektora przemysłu i surowców (+19 proc.), usług komunikacyjnych (+19 proc.), a także IT (+18 proc.). Branża nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej (+17 proc.) oraz finansów i nieruchomości (+17 proc.) wskazuje na najmniejszy apetyt na nowych pracowników.
„Niezależnie od regionu i branży widoczna jest chęć pracodawców do powiększania kadr, wzmacniania zespołów, rozwoju. Wciąż należy przyglądać się temu, co dzieje się w Polsce oraz na świecie, jednak możemy mówić o umiarkowanym optymizmie” - dodał Walenczak.
Analiza planów rekrutacyjnych pracodawców ManpowerGroup uwzględnia podział na sześć wielkości organizacji. Dane wskazują, że w I kwartale 2024 roku najbardziej otwarte na powiększanie zespołów są firmy zatrudniające 250-999 pracowników (+24 proc.). Podobny poziom występuje w firmach zatrudniających 50-259 osób (+21 proc.), 1 000-4 999 (+21 proc.), a także te powyżej 5 000 osób (+20 proc.). Na nieco mniejsze zapotrzebowanie na nowych pracowników zapotrzebowanie zgłaszają przedsiębiorstwa, których kadra mieści się w przedziale 10-49 pracowników (+14 proc.). Mikrofirmy (do 10 pracowników) mogą mówić o swego rodzaju stagnacji, bowiem ich prognoza rekrutacyjna to +3 proc.
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia dla I kwartału 2024 roku został opracowany na podstawie wywiadów obejmujących reprezentatywną próbę 525 pracodawców w Polsce. Raport ten prezentuje prognozy zatrudnienia firm dla 8 sektorów rynku, 6 regionów Polski i 6 wielkości przedsiębiorstw.
Czytaj także: Pracodawcy deklarują, że szykują podwyżki
Czytaj także: Lidl sprzedaje mięso maltretowanych zwierząt?
Na podst. ISBnews
