Studenci wybrali idealnych pracodawców. Kogo i dlaczego?
Opierając się w tym roku na opinii ponad 25 500 studentów, firma doradcza Universum udostępniła najnowszy ranking Idealni Pracodawcy 2013.
W kategorii Biznes pierwszą pozycję zajmuje Ernst & Young, a za nim plasują się Google Poland oraz PKO Bank Polski. W kategorii Inżynieria numerem jeden jest Grupa Skanska, a kolejne pozycje zajmują Budimex i KGHM Polska Miedź. Studenci IT na pierwszym miejscu postawili się Google Poland, a tuż za nimi na firmy Microsoft oraz IBM Polska.
– Na liście możemy dostrzec wielu dużych, globalnych pracodawców, ale polscy studenci dokonują również innych wyborów; przykładowo, aż 70% z nich chciałoby pracować w Polsce, co jest bardzo wysokim wynikiem w porównaniu do innych krajów.
– komentuje Tomasz Krzywicki z Universum w Polsce.
Jakie czynniki wpłynęły na takie wybory?
Im stabilniej, tym lepiej
Bardzo ważnym aspektem i jednym z głównych celów w przyszłej karierze jest to, by zatrudnienie było pewne i stabilne. Firmy, które w oczach studentów są w stanie to zagwarantować lub są z tym kojarzone znajdują się wysoko w rankingach. To już od kilku lat jeden z najważniejszych czynników atrakcyjności pracodawcy w naszym kraju, co nie dziwi, jeśli weźmiemy pod uwagę wciąż niestabilną sytuację na rynku pracy, zwłaszcza wysokie wskaźniki bezrobocia wśród absolwentów.
– W większości pozostałych krajów, w tym w Niemczech, numerem jeden na liście celów zawodowych jest tzw. work-life balance, jednak polscy studenci nie cenią go aż w tak dużym stopniu. W zamian za to skupiają się tych atrybutach, które zapewnią im rozwój przyszłej kariery
– wyjaśnia Tomasz Krzywicki.
Według studentów kierunków biznesowych najbardziej atrakcyjne branże to bankowość, audyt i księgowość oraz media i reklama. Tym można tłumaczyć wysokie pozycje w rankingu firm, należących do tzw. Wielkiej Czwórki – aż trzy znajdują się w pierwszej dziesiątce. Liderem pozostaje Ernst & Young, który zachował pierwszą pozycję z zeszłego roku.
– Jako firma zwracamy uwagę na dane dotyczące głównych czynników decydujących o atrakcyjności pracodawcy. Wyniki badań Universum potwierdzają, że studenci poszukują możliwości rozwoju zawodowego i osobistego, przyjaznego i dynamicznego środowiska pracy i traktują pierwsze zatrudnienie jako podstawa do zbudowania swojego doświadczenia i nabycia umiejętności, które przyczynią się do przyszłego ich sukcesu.
– podkreśla Anna Woźniak, Recruitment Manager tegorocznego zwycięzcy. I dodaje:
– Zapewnienie takich właśnie warunków pracy dla młodych ludzi jest dla nas – Ernst & Young – priorytetem.
W grupie banków PKO Bank Polski wspiął się o 5 pozycji i znalazł się w pierwszej trójce.
– W zeszłym roku PKO Bank Polski ciężko pracował, aby zmienić postrzeganie firmy. Inną marką, której poczynania były bardzo widoczne jest Grupa PZU, notująca jeden z największych wzrostów w rankingu biznesowym.
– zauważa Tomasz Krzywicki.
Własny start-up
Tegoroczne badania pokazują też wzrost ducha przedsiębiorczości wśród młodych osób, szczególnie wśród studentów IT. 17% z nich chce założyć swój biznes albo pracować przy tworzeniu nowych projektów zaraz po zakończeniu studiów. Tomasz Krzywicki wyjaśnia
– Taką tendencję dostrzegamy też w innych krajach – w Rosji wspomniany wskaźnik wynosi 20%. To jedna z przyczyn, dla których wiele firm boryka się z trudnościami w znalezieniu dobrych pracowników sektora IT.
Kryzys uderza w ranking inżynierów
Inżynieria i produkcja to najpopularniejszy wybór wśród studentów inżynierii. Jednocześnie, większość firm z sektora przemysłu samochodowego obniżyło swoje pozycje w rankingu.
- To prawdopodobnie odzwierciedlenie kryzysu ekonomicznego i faktu, że przemysł wykazuje w polskim rankingu generalną tendencję spadkową.
– puentuje Tomasz Krzywicki.
Za to praca w branży energetycznej zyskuje w rankingach młodych inżynierów (miejsca w pierwszej dziesiątce dla PGE i PGNiG).
Branża budowlana wciąż jest postrzegana jako mocna i perspektywiczna (pierwsze miejsce dla Skanska Grupa). Mimo delikatnego spowolnienia, nadzieja na nowe unijne fundusze strukturalne wpływa pozytywnie na całą branżę. Tomek Krzywicki podkreśla także, że firmy z tego obszaru (Skanska, Budimex czy Strabag) są bardzo aktywne na polu działań wizerunkowych, mocno współpracują z uczelniami, mają rozbudowane programy praktyk i staży, przez które wypracowały mocną pozycję na rynku atrakcyjnych pracodawców.
Ewa Razowska z Skanska Grupa podkreśla jeszcze, że: "
młodym ludziom częściej zależy na stabilizacji zatrudnienia oraz pracy u boku doświadczonego mentora, który od samego początku współpracy wyznaczy im jasne cele. Cały czas dla młodych ludzi ważny jest zespół i panująca w nim atmosfera. Rzadziej natomiast pojawia się temat szybkiego pokonywania szczebli kariery, czy też wymian międzynarodowych."
I dodaje:
– W tym roku kandydaci na Program Praktyk Letnich Skanska przychodzą na rozmowy kwalifikacyjne bardzo dobrze przygotowani. Większość z nich świadomie wybiera pracodawcę i potrafi dokładnie sprecyzować, w jakim kierunku chce się rozwijać. Dla nas jest to oznaka dużej dojrzałości kandydatów oraz motywacji do pracy.
Oto Idealni Pracodawcy 2013w trzech głównych grupach studenckich (wszystkie wyniki na stronie www.universumglobal.com):
Top 10 Polska – Biznes
- 1 Ernst & Young
- 2 Google Poland
- 3 PKO Bank Polski
- 4 TVN S.A.
- 5 L'Oréal Polska
- 6 PwC
- 7 Microsoft
- 8 Unilever
- 9 Deloitte
- 10 Polskie Linie Lotnicze LOT
Top 10 Polska – Inżynieria
- 1 Skanska Grupa
- 2 Budimex
- 3 KGHM Polska Miedź S.A.
- 4 PGE (Polska Grupa Energetyczna)
- 5 Volkswagen Poznań
- 6 Polimex – Mostostal
- 7 Strabag
- 8 Rolls-Royce
- 9 Bosch
- 10 PGNiG
Top 10 Polska – IT
- 1 Google Poland
- 2 Microsoft
- 3 IBM Polska
- 4 Intel
- 5 Samsung Electronics Polska
- 6 Cisco
- 7 Allegro
- 8 Sony Polska
- 9 Oracle
- 10 Nokia Siemens Networks
Ewa Bojczuk