Pracujesz w święta? Dowiedz się co przysługuje w zamian
Pracownik może pracować w dni wolne dla niego od pracy tylko w ściśle określonych okolicznościach. Ma prawo za taką pracę uzyskać dzień wolny. Kiedy to jest nie możliwe może otrzymać dodatkowe wynagrodzenie.
Praca w święta jest wyjątkiem, a przynajmniej powinna być wyjątkiem. Za pracę taką pracownik powinien uzyskać dzień wolny. W przypadku nieudzielenie wolnego dnia za pracę w święto będzie się wiązało dla pracodawcy z zapłatą dodatkowego wynagrodzenia
Dodatkowym wynagrodzeniem będzie tzw. dodatek za pracę w święto
Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest zobowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy. Nie dotyczy to jedynie osób zatrudnionych w systemie pracy weekendowej. Na dodatek za pracę w święta nie będzie więc mógł liczyć pracownik pracujący zwyczajowo w weekendy i święta.
Pracodawca ma obowiązek udzielić inny wolny dzień:
- w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli,
- w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.
W razie nieudzielenie wolnego dnia pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę.
Podobny dodatek otrzyma też pracownik, któremu nie udzielono dnia wolnego w zamian za pracę w święto przypadające w innym dniu niż niedziela.
Dodatek za pracę w święta i niedziele przysługuje pracownikom:
- zatrudnionym w każdym systemie pracy z wyjątkiem pracy weekendowej.
- bez składania przez pracownika wniosku o dodatek
- niezależnie czy praca w święto i niedziele ma charakter doraźny czy tylko czasowy.
(wieszjak.pl)
