Szkolenie BHP, a zmiana pracodawcy
Zmiana pracy wiąże się z wieloma formalnościami, zwłaszcza jeśli będziesz zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jednym z obowiązkowych kroków jest szkolenie z bezpieczeństwa i higieny pracy. Masz ważne zaświadczenie o szkoleniu od poprzedniego pracodawcy? Zobacz, kiedy ominie Cię obowiązek okresowego szkolenia i co warto wiedzieć na ten temat.
Instruktaż ogólny i instruktaż stanowiskowy to elementy szkolenia BHP, które powinien odbyć każdy pracownik. Treść, rodzaj czy okres ważności szkolenia różnią się, w zależności od specyfiki danego przedsiębiorcy i rodzaju stanowiska, jakie masz wkrótce podjąć.
Jeśli nie masz zaświadczenia o odbytym szkoleniu od poprzedniego pracodawcy albo podejmujesz się pracy po raz pierwszy, szkolenie BHP będzie jednym z pierwszych kroków po decyzji o zatrudnieniu Cię na danym stanowisku. Otrzymasz skierowanie na szkolenie BHP od swojego pracodawcy, które odbędzie się jeszcze przed podpisaniem umowy. Jego ważność różni się, w zależności od zajmowanego stanowiska i pracy, jaką masz wykonywać. Szczegóły znajdziesz w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
A co, jeśli masz ważne jeszcze szkolenie BHP?
Zmieniając pracodawcę, ale wciąż pozostając na podobnym stanowisku może się zdarzyć, że poprzednie okresowe szkolenie BHP będzie jeszcze ważne. Kiedy szkolenie w nowej firmie nie będzie obowiązkowe?
Aby być zwolnionym z pierwszego szkolenia okresowego u nowego pracodawcy trzeba spełnić określone w przepisach warunki. Jak się okazuje, możliwe są dwie opcje. Pierwsze szkolenie okresowe w nowej firmie ominie Cię, jeśli przedłożysz aktualne zaświadczenie o odbyciu wymaganego okresowego szkolenia BHP u innego pracodawcy. Tak samo będzie, jeśli odbyłeś w tym okresie szkolenie okresowe, jakie wymagane jest dla osoby zatrudnionej na innym stanowisku pracy, ale jego program obejmował tematykę wymaganą na stanowisku, na którym wkrótce zaczynasz pracę.
Jak widzisz, ważne zaświadczenie o odbyciu szkolenia BHP u poprzedniego pracodawcy może w prosty sposób przyczynić się do zmniejszenia formalności, jakie czekają zarówno nowego pracodawcę jak i pracownika, który lada dzień ma być zatrudniony na nowym stanowisku. Kopia aktualnego zaświadczenia o odbytym szkoleniu BHP musi zostać dołączona do akt osobowych pracownika.
