Aby praca w ZUS była atrakcyjna – to pracownicy wciąż są największym kapitałem ZUS
Stale walczymy o to, aby poprawiać płace w ZUS, a także warunki pracy. Wiele udało się już zrobić są jeszcze obszary, gdzie trzeba nadrobić wieloletnie zaległości – mówi nam wiceprezes ZUS Mariusz Jedynak.
Wiceprezes zwrócił uwagę, że ZUS jest kluczową państwową instytucją z obszaru zabezpieczenia społecznego. „Zakład obsługuje rocznie miliony klientów, co wiąże się z ogromną odpowiedzialnością i wieloma obowiązkami, które wykonują pracownicy. Są oni wykwalifikowanymi ekspertami z zakresu ubezpieczeń społecznych. Doceniamy ich pracę i zaangażowanie. Są oni największym kapitałem Zakładu” - mówi.
Jak podkreśla, zarząd ZUS wszystko, aby pracownicy ZUS coraz lepiej zarabiali. „Należy jednak pamiętać, że ZUS jako urząd musi poruszać się w ściśle określonej przestrzeni prawnej. Budżet ZUS jest uchwalany przez parlament. Nie ma tam w zasadzie miejsca na niezapowiedziane wydatki” - wskazuje Jedynak.
„Pomimo tego w ostatnich latach wiele udało się zrobić w kwestii podwyżek. W ciągu ostatnich czterech lat w ZUS przeprowadzono na nienotowaną wcześniej skalę podwyżki wynagrodzeń. Tylko w latach 2015-2020 fundusz na wynagrodzenia naszych pracowników wzrósł o prawie miliard złotych. W ciągu ostatniego roku pracownicy Zakładu otrzymali dwie podwyżki wynagrodzeń zasadniczych. Wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w ZUS w okresie między 30 kwietnia 2022 roku, a 30 kwietnia 2023 roku to średnio 1 335 zł na etat, co stanowi 27,6 proc. średniego wynagrodzenia ” - zaznacza wiceprezes.
Przypomniał, że podwyżki systemowe przyznane pracownikom w roku 2022 i 2023 swoją częścią obligatoryjną objęły wszystkich pracowników Zakładu. „Ponadto, dzięki staraniom Prezes Zakładu, wysoka kwota przyznana Zakładowi na fundusz wynagrodzeń osobowych pozwoliła w zeszłym roku na docenienie ciężkiej pracy wyróżniających się pracowników również uznaniową częścią podwyżki” - mówił Jedynak.
„Podwyżka obligatoryjna w wysokości 500 zł na etat przyznana w kwietniu 2023 roku z wyrównaniem od stycznia 2023 roku wpisuje się w trend podwyżek jakie w ostatnich latach otrzymują pracownicy Zakładu i jest kwotą wyższą niż przyrost budżetu wynagrodzeń na 2023 rok, który wynosił 7,8 proc” - dodał wiceprezes.
Podkreślił, że od 2016 roku pracownicy ZUS mogli liczyć na regularne podwyżki swojego wynagrodzenia. Od 2016 roku średnie zasadnicze wynagrodzenie wzrosło o 2 tys. 835 zł.
Warunki Pracy
Wiceprezes zwrócił uwagę, że w ZUS stale poprawiają się warunki pracy. „ZUS nadrabia także wieloletnie zaległości, jeśli chodzi o kwestie sprzętu informatycznego. Robimy wszystko również, aby odciążać pracowników, wprowadzając zmiany w aplikacjach i automatyzując powtarzalne czynności. To jest dla nas priorytet. Pomimo dynamicznych zmian w centrum naszego zainteresowania wciąż są pracownicy ZUS. Aplikacje i automaty nie załatwią wszystkich spraw, szczególnie tych skomplikowanych” - mówi.
„Ważnym aspektem jest także poprawa komfortu pracy, szczególnie latem, kiedy w Polsce występują upały. W 2021 r. opracowaliśmy program poprawy warunków termicznych, którego wytyczne są sukcesywnie wdrażane, realizowane i nadzorowane. W 2022 r. schłodziliśmy kolejne ok. 25,5 tys. m2 powierzchni biurowej i Sal obsługi klientów, a wydatki jakie ponieśliśmy na systemy schładzania wyniosły ponad 22,5 mln zł. Wydatki na klimatyzację w ostatnich latach liczone są w milionach złotych. Tylko w tym roku na ten cel zaplanowano ponad 51 mln złotych” - wskazuje Jedynak.
Zespół wGospodarce.pl
