Związkowcy Energa protestują pod Orlenem. Niektórzy bardzo stylowo
„Hybrydowy spacer” był pomysłem pracowników Energa Operator na poniedziałkowe popołudnie. Związkowcowi w końcu się tego nie zabroni. Jak twierdzą protestujacy pracownicy, ich działania są spowodowane sytuacją pracowników w związku z przejęciem Energi przez PKN ORLEN. Portal Petronews.pl otrzymał informację, jak wyglądała ta sytuacja, również z punktu widzenia ich pracodawcy. Ale i bez tego uwagę zwracają samochody, które wzięły udział w tym „spacerze”
Na 26 kwietnia o godz. 15 pracownicy Energi zaplanowali „spontaniczne wydarzenie”, dotyczące – jak stwierdzili – sytuacji w energetyce polskiej i restrukturyzacjami, mającej wpływ na sytuację pracowników w związku z przejęciem Energi przez PKN ORLEN. Sprzed siedziby Energi w Płocku wyruszyły samochody, kierując się w stronę Zakładu Produkcyjnego ORLENU.
Przed budynkiem Koncernu organizatorzy podkreślali, że to nieformalne wydarzenie, a jej uczestnicy skoro „chcieli przyjechać, to przyjechali”. Jednocześnie dziękowali za tak liczne przybycie i pokazanie, że pracownicy Energi stoją… a raczej jadą zjednoczeni.
Mówili, że nie mogą zgodzić się na model pracy, który im zaproponowano, ani na to, by sektor energetyczny przestał istnieć i stał się „podsektorem sektora paliwowego”.
Przekonywali, że najważniejsze są dla nich miejsca pracy, a obecna sytuacja to preludium do… ataków na nich i ich prawa.
Na miejsce przyjechali również pracownicy innych oddziałów i spółek Grupy Energa: z Torunia, Olsztyna, Słupska i Koszalina.
Uczestnicy mówili, że przyjechali do Płocka, aby bronić swoich praw pracowniczych, że „umów zawartych należy przestrzegać” i że nie chcą utracić tożsamości spółki, ani dotychczasowych uprawnień, a także redukcji etatów pracowników wysoko wykwalifikowanych oraz zastępowania przez „misiewiczów”.
Podkreślali, że wywalczyli swoje obecne prawa i są to prawa, które należą się pracownikom. Uznali, że działania pracodawcy to próba odebrania honoru energetykom.
Przekonywali także, iż wypowiedzenie ZUSP (Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy) w oddziale w Płocku oznacza, że podobne działania mogą zostać przeprowadzone w innych oddziałach i spółkach.
Protest uczestników dotyczy przede wszystkim wypowiedzenia dotychczasowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w oddziale Energi Operatora w Płocku. Oto dlaczego do niego doszło i dlaczego sytuacja tak mocno się zaogniła?
Średnie wynagrodzenie w płockim oddziale w 2020 r. wynosiło ponad 10 tys. zł – informuje Energa. – Poprzedni płocki ZUZP został wypowiedziany we wrześniu 2020 roku, ponieważ znacznie odbiegał od standardów, obowiązujących w innych spółkach Energi z Grupy ORLEN i był krzywdzący dla pozostałych pracowników. Warto zaznaczyć, że dotychczasowy ZUZP w płockim oddziale obowiązywał od 2005 r. i dotyczył zaledwie 12 proc. wszystkich pracowników Energi Operatora – tłumaczy biuro prasowe spółki.
Poza wysokimi pensjami, pracownicy płockiego oddziału otrzymywali w sumie dwie podwyżki – jedną wynikającą ze wzrostu widełek płacowych w ZUZP i drugą, związaną z negocjacyjnym systemem wynagrodzeń, funkcjonującym u pracodawcy. Podwyżki te wynikały z corocznego wzrostu widełek płacowych (automatycznie rosły przy wzroście minimalnego wynagrodzenia w kraju). Jak zaznacza Energa, w styczniu 2021 r. już niemal 90 proc. pracowników płockiego oddziału skorzystało z takiego systemu podwyżek - ustalił portal Petronews.pl.
Średnie wynagrodzenie w płockim oddziale Energi Operatora wynosi ponad 10 tys. złotych i jest o 30 proc. wyższe, niż wynagrodzenie na tych samych stanowiskach w pozostałych oddziałach Energi Operatora, a także aż o 86 proc. wyższe niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w 2020 r. (dane GUS). Tylko w roku 2020 r. średnie wynagrodzenie w płockim oddziale spółki wzrosło prawie o 13 proc. w stosunku do 2019 r. – podkreślają w biurze prasowym Energi.
Dotychczasowy ZUZP przewidywał także wypłaty premii i nagrody rocznej niezależnie od wyników prac.
Energa tłumaczy, że utrzymanie ZUZP w dotychczasowym kształcie wpłynęłoby niekorzystnie na sytuację finansową Energi Operatora. Dlatego już dwa lata temu rozpoczęto rozmowy ze stroną społeczną na temat zmian w ZUZP.
Jak zaznacza biuro prasowe spółki, od grudnia 2020 r. negocjacje toczyły się przy udziale dającego gwarancję bezstronności mediatora. Pomimo otwartości ze strony pracodawcy oraz gotowości do prowadzenia rokowań w dobrej wierze, propozycje pracodawcy były regularnie odrzucane. Strona społeczna nie przedstawiła natomiast żadnej alternatywnej propozycji dotyczącej ZUZP, która umożliwiłaby konstruktywne rozmowy – zaznacza biuro prasowe spółki.
Dlatego 21 września 2020 roku pracodawca złożył organizacjom związkowym (zgodnie z prawem), oświadczenie o wypowiedzeniu ZUZP, zachowując trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Zaproszono jednocześnie pracowników do podjęcia rozmów w sprawie zawarcia nowego ZUZP, a projekt dokumentu został przedstawiony organizacjom związkowym.
Energa wyjaśnia, że propozycja nowego ZUZP była negocjowana i modyfikowana oraz wzbogacana o dodatkowe, korzystne dla pracowników świadczenia. Zadeklarowano także dalsze rozmowy, aż do osiągnięcia kompromisu. W nowym ZUZP znalazły się m.in. zapisy, dotyczące ekwiwalentnego przeliczenia dotychczas wypłacanego wynagrodzenia, składającego się z wielu dodatków, na jedno, wysokie wynagrodzenie zasadnicze. Zagwarantowano też premie i nagrodę roczną, uzależnione od realizacji celów.
Jak czytamy, najbliższe spotkanie mediacyjne zaplanowane jest na środę, 28 kwietnia br. Zostanie na nim przedstawiona kolejna już propozycja negocjacyjna, mająca na celu wyjście naprzeciw oczekiwaniom organizacji związkowych. Nowe warunki pracy zostały opracowane i przygotowane na bazie tych funkcjonujących już w innych spółkach Grupy Kapitałowej ORLEN.
**ZOBACZ PEŁNĄ GALERIĘ ZDJĘĆ Z PROTESTU - KLIKNIJ TU
za Petronews.pl, mw
CZYTAJ TEŻ: Tu najczęściej łapią fotoradary!
CZYTAJ TEŻ: Dramatyczne sceny! Chciał rozjechać ludzi czekających na szczepionkę [wideo]
CZYTAJ TEŻ: LOT o publikacji wp.pl: żadna z tych osób nie bada tej sprawy
