Wielka Brytania opustoszeje po Brexicie
Spośród obywateli Unii Europejskiej zatrudnionych w Wielkiej Brytanii 45 proc. zamierza w niej pozostać mimo decyzji o opuszczeniu UE przez ten kraj, 35 proc. rozważa wyjazd, a 8 proc. już podjęło decyzję o opuszczeniu kraju, wynika z najnowszego badania KPMG w Wielkiej Brytanii
Wielką Brytanię potencjalnie może opuścić niemal milion wykwalifikowanych pracowników. Osoby te stanowią 3,1% brytyjskiej siły roboczej ogółem, podano w komunikacie poświęconym badaniu.
Połowa respondentów z doktoratem i 39 proc. z wykształceniem podyplomowym deklaruje ewentualny zamiar wyjazdu ze Zjednoczonego Królestwa. Analogicznie 52 proc. osób zarabiających od 50 tys.do 100 tys. funtów rocznie stwierdziło, iż planuje wyjazd lub rozważa taką możliwość. Zauważalna jest tendencja, zgodnie z którą im lepiej jest wykształcony pracownik i im większe są jego dochody, tym prawdopodobieństwo wyjazdu rośnie - czytamy w materiale.
Około 51 proc. respondentów oczekuje od pracodawców jasnego komunikatu, że ich pracownicy powinni zostać na Wyspach, 39 proc. z kolei oczekuje od pracodawców publicznego potwierdzenia znaczenia pracowników pochodzących z krajów Unii.
Mimo, iż niemal połowa obywateli Unii Europejskiej zatrudnionych w Wielkiej Brytanii planuje w niej pozostać, to ważą się decyzje pozostałych. W związku z tym, w ciągu najbliższych lat można oczekiwać bardziej intensywnej konkurencji o pracownika wśród pracodawców brytyjskich. Możliwe jest, że firmy z Wysp będą uzupełniały zasoby pracownicze rozwiązaniami z zakresu sztucznej inteligencji, robotyki i komputeryzacji. Brexit może oznaczać szansę na powrót wysoko wykwalifikowanych pracowników do Polski, albo ich przeniesienie się do innych krajów UE razem z firmami, które być może będą zmieniały lokalizację. Można wykorzystać ten moment, aby ci Polacy byli ‘ambasadorami’ przenoszenia firm do Polski - skomentował Mirosław Proppé, partner, szef zespołu doradczego dla administracji publicznej i infrastruktury w KPMG w Polsce i w Europie Środkowo-Wschodniej, cytowany w komunikacie.
Zdaniem respondentów badania, branże, które mogą najbardziej ucierpieć w wyniku odpływu wysoko wykwalifikowanych pracowników spowodowanego Brexitem to: IT, branża usług dla biznesu, prawnicza, nieruchomości i budownictwa czy produkcji przemysłowej.
Spośród respondentów badania KPMG 50% stwierdziło, że od czasu referendum w sprawie Brexitu czują się mniej doceniani i mniej pożądani jako pracownicy. Z kolei 49% obywateli Unii Europejskiej przebywających w krajach macierzystych uważa, że Wielka Brytania straciła na atrakcyjności jako kraj pobytu i pracy.
Jednocześnie notowany jest spadek liczby składanych przez obywateli UE podań o przyjęcie na studia na brytyjskich uczelniach.
Zjawisko to może powodować problem z pozyskiwaniem dobrze wykształconych pracowników oraz deficyt siły roboczej - chemików i farmaceutów, językoznawców i innych. Na poziomie wysoko wykwalifikowanych absolwentów największym problemem dla pracodawców mogą okazać się przedstawiciele zawodów najbardziej pożądanych, a zatem najlepiej wynagradzanych - czytamy dalej.
Międzynarodowe badanie KPMG zostało przeprowadzone na grupie 2 tys. obywateli z Unii Europejskiej pracujących w Wielkiej Brytanii oraz 1 000 obywateli z 10 krajów stanowiących najczęstsze źródło unijnej siły roboczej.
(ISBnews)SzSz
