Pracownicy fizyczni o zarobkach: często zbyt niskie

4 na 10 pracowników fizycznych badanych przez Pracuj.pl przyznaje, że nie są zadowoleni z poziomu otrzymywanego wynagrodzenia. Badania pokazują także, że tzw. fachowcy często ujawniają potrzebę zdobywania wiedzy na temat negocjacji zarobków czy weryfikacji wynagrodzeń w swojej branży.

Raport Pracuj.pl „Kariera okiem fachowca” pozwala przyjrzeć się dokładniej postawom pracowników fizycznych dotyczącym warunków zatrudnienia.

Najważniejsze informacje:

Tylko 29 proc. fachowców jest zadowolonych ze swojego wynagrodzenia.

39 proc. pracowników fizycznych uważa, że umie negocjować warunki pracy.

1/3 badanych chętnie dzieli się wysokością wynagrodzenia z innymi.

60 proc. pracowników ocenia swoją sytuację materialną jako średnią.

Większość z nich ocenia swoją sytuację materialną jako średnią, podzielone są także opinie dotyczące świadomości wynagrodzeń w branży czy zdolności negocjowania warunków zatrudnienia.

Warunki – zadowoleni w mniejszości Blisko 4 na 10 (38,5 proc.) pracowników fizycznych badanych przez Pracuj.pl nie jest zadowolonych z obecnie otrzymywanego wynagrodzenia. To zdecydowanie większy odsetek, niż ten dotyczący osób deklarujących odpowiednie zarobki (29 proc.).

Również blisko 4 na 10 badanych uważa, że nie zarabiają odpowiednio do posiadanych umiejętności i doświadczenia, a z opinią tą zgadza się 29% respondentów.

Jak wskazują badania Pracuj.pl, pracownicy fizyczni wykazują się umiarkowaną świadomością dotyczącą różnorodnych aspektów zarobkowych pracy.

Nieco mniej, niż połowa z respondentów deklaruje, że w ich firmie obowiązuje jasny system wynagradzania (46%). Jeszcze mniejsza grupa uważa, że potrafi negocjować warunki i wysokość zarobków z pracodawcami (39%). Znacząca część respondentów przyjmuje wobec wspomnianych pytań neutralną postawę.

Z punktu widzenia pracodawcy takie odpowiedzi to ważny sygnał, pokazujący znaczenie jasnych zasad i ustaleń z pracownikami. To oczywiste, że nie każdy pracownik będzie uzyskiwał identyczne wynagrodzenie, a nie każdy zatrudniony będzie się zgadzał z decyzjami przełożonych. Jednak z doświadczenia można stwierdzić, że im bardziej precyzyjne i powszechnie znane są zasady ustalania wysokości pensji czy przyznawania premii, tym mniej powstaje na tym tle konfliktów – komentuje Konstancja Zyzik, Manager ds. Pozyskiwania Talentów i Rozwoju Pracowników w Grupie Pracuj.

(…)

Równo połowa z pracowników fizycznych badanych przez Pracuj.pl deklaruje miesięczne zarobki netto na całe gospodarstwo domowe poniżej 5000 złotych. Kolejne 34 proc. stanowią osoby z miesięcznym budżetem od 5000 do 8999 złotych netto na całe gospodarstwo. Tylko 5 proc. deklaruje budżet netto powyżej tej kwoty.

Dla porównania, według GUS przeciętny wspólny dochód wszystkich członków gospodarstwa domowego w Polsce w 2019 roku wyniósł 5093 złote netto.

Eksperci podkreślają, że atrakcyjne wynagrodzenia oraz jawność oferowanych zarobków znajdują się na szczycie piramidy oczekiwań kandydatów – pracowników fizycznych. Jednocześnie w ich podejściu do wynagrodzeń można dostrzec niepewność, w wielu wypadkach wynikającą z mniejszej otwartości pracodawców na negocjacje. Firmy, które chcą utrzymać dobrych fachowców, a także zachęcić pracowników konkurencji do zmiany miejsca pracy, muszą brać ten aspekt pod uwagę.

Czytaj także: Wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku

gr