Spór o płace w PKN Orlen - będzie pozew zbiorowy
Siedem największych związków zawodowych PKN Orlen zapowiedziało wejście w spór zbiorowy, jeżeli zarząd spółki nie spełni postulatów, dotyczących podwyżek płac dla pracowników w 2013 r. Związki te zawiązały Wspólną Reprezentację Związkową (WRZ).
W oświadczeniu WRZ poinformował, że na spełnienie przez zarząd PKN Orlen postulatów płacowych wyznaczył termin do 18 marca.
WRZ domaga się m.in. 400 zł podwyżki wynagrodzenia zasadniczego dla każdego pracownika spółki od 1 stycznia 2013 r. oraz uwzględnienia przez pracodawcę możliwości wypłaty nagród jednorazowych w łącznej wysokości 2 tys. 400 zł na jednego uprawnionego, które przysługiwałyby każdemu pracownikowi w jednakowej wysokości w przeliczeniu na pełen etat.
Związkowcy podkreślili w oświadczeniu, że niespełnienie postulatów w terminie do 18 marca "będzie równoznaczne z wejściem organizacji tworzących WRZ w spór zbiorowy".
"W razie nieuwzględnienia przez pracodawcę zgłoszonych żądań w powyższym terminie, WRZ zastrzega sobie możliwość ogłoszenia strajku. O terminie planowanego strajku pracodawca zostanie powiadomiony odrębnie" - napisali w swym stanowisku związkowcy.
WRZ przesłał w środę swoje oświadczenie z postulatami prezesowi PKN Orlen Jackowi Krawcowi.
W skład powołanej zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych WRZ weszły: Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN Orlen, Międzyzakładowy Branżowy Związek Zawodowy w Grupie Kapitałowej PKN Orlen, Organizacja Międzyzakładowa NSZZ "Solidarność" PKN Orlen, Związek Zawodowy Kadry Kierowniczej w Grupie Kapitałowej PKN Orlen, Komisja Międzyzakładowa "Solidarność' 80" PKN Orlen oraz Międzyzakładowy Związek Zawodowy 2010 w PKN Orlen i Grupie Kapitałowej Orlen, a także Międzyzakładowa Organizacja Związkowa "Solidarność 80" PKN i Grupa Kapitałowa Orlen.
W wydanym w ostatni piątek zarządzeniu, podpisanym przez prezesa PKN Orlen Jacka Krawca, ustalono, że wskaźnik wzrostu wynagrodzeń zasadniczych w tej spółce w 2013 r. wyniesie 0 proc., a wysokość nagród indywidualnych, które mają być uzależnione od wyników oceny rocznej pracownika, wyniesie średnio 1 tys. zł. Uzasadniono to dbałością o zachowanie kondycji finansowej spółki "w kontekście niepewnej sytuacji makroekonomicznej oraz planowanych projektów rozwojowych, wpływających na utrzymanie stabilnego poziomu zatrudnienia".
Według związków zawodowych działających w PKN Orlen, zarządzenie pracodawcy o braku podwyżek i wysokości nagród indywidualnych oznacza dla pracowników płockiego koncernu, a także dla zatrudnionych w spółkach zależnych, faktyczny spadek wynagrodzeń w porównaniu do 2012 r.
Wydane w piątek zarządzenie prezesa PKN Orlen i dzisiejsze oświadczenie WRZ to efekt braku porozumienia w negocjacjach między zarządem płockiego koncernu a tamtejszymi związkami zawodowymi w sprawie podwyżek płac pracowników w 2013 r. Negocjacje, prowadzone w trzech turach, zakończyły się 28 lutego, co przy braku porozumienia oznaczało, że zgodnie z postanowieniami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w PKN Orlen, do 10 marca pracodawca miał prawo jednostronnie wydać decyzję o wzroście wynagrodzeń.
W wynegocjowanym w 2012 r. porozumieniu zarząd i związki zawodowe PKN Orlen ustaliły obligatoryjny wzrost płacy dla każdego pracownika o 200 zł, podwyżki uznaniowe w wysokości średnio 150 zł miesięcznie dla pracownika oraz wypłatę dwóch nagród jednorazowych w łącznej wysokości 2400 zł.
(PAP)
mb/ drag/
