Straciła pracę w Deloitte za grożenie nożem krytykom BLM
Pracownica Delotte, absolwentka Harvardu, najpierw wygrażała ludziom na Tik-Toku, że „dźgnie” każdego, kto powiedziałby jej „All Lives Matter” (popularne hasło, w kontrze do „Black Lives Matter”, przypominające, że każde życie ma znaczenie, nie tylko to „czarne”), teraz rozpacza, że straciła przez to w tej firmie pracę. Oczywiście żadnej winy po swojej stronie nie widzi. Twierdzi, że „szczytna sprawa” ją usprawiedliwiała
Stanęłam w obronie Black Lives Matter, umieszczając nagranie w miejscu, w którym widzę miliony ludzi - powiedziała przez łzy Claira Janover w nowym filmie opublikowanym w środę po południu. - Praca, którą bardzo trudno dostać, na którą ciężko pracowałem i która wiele dla mnie znaczyła… Zadzwonili i zwolnili mnie z powodu tego wszystkiego - powiedziała.
Konto LinkedIn Janover wymienia ją jako „analityka administracji publicznej i usług publicznych” w brytyjskiej firmie księgowej Deloitte.
Podczas filmu Janover nerwowo gestykulowała w kierunku strony internetowej firmy, i mówiła, że została zwolniona mimo że oni twierdzą, że są przeciwni systematycznemu uprzedzeniom, rasizmowi i nierównemu traktowaniu.
Nagranie Janover - która ukończyła Harvard w maju ze stopniem naukowym z zakresu administracji i psychologii - stało się wiralowym hitem sieci po opublikowaniu filmu na platformie, który poradził sobie z ludźmi z „nerwami, z czystym sumieniem, by powiedzieć„ All Lives Matter ””.
Dźgnę cię - powiedziała w filmie mieszkanka Connecticut, robiąc do tego dramatyczny najazd kamerką na twarz. Będę cię, dźgać, a kiedy będziesz się wyrywać i wykrwawiać, pokaże ci moje nacięcia i powiem „ Moje cięcie też ma znaczenie ”.
Później skasowała nagranie, tłumacząc, że to była forma przenośni.
W następnym nagraniu zaczęła oskarżać wyborców Trumpa, że któryś z nich pewnie chciał zająć jej miejsce w firmie. Potem nagrała kolejny, w których z płaczem mówiła, że było warto.
Potem nagrała jeszcze jeden filmik na swoiste pożegnanie z Deloitte.
Przykro mi, Deloitte, że tego nie dostrzegasz - powiedziała. - Że byłeś na tyle tchórzliwy, aby walczyć z kimś, kto wprowadzi niezatarte zmiany w świecie i będzie miał wpływ - zakończyła.
Może działy HR powinny przykuwać większą wagę do testów osobowości w rekrutacjach i ewaluacjach…
mw, za New York Post
CZYTAJ TEŻ: Terror neo-marksizmu w biznesie? To szaleństwo musi się skończyć!
CZYTAJ TEŻ: Społeczność LGBT dysponuje potężnymi pieniędzmi!
CZYTAJ TEŻ: Terroryzm: Dżihadyzm wciąż najgroźniejszy w Europie [RAPORT]
