Zawieszenie działalności, a pracownicy
Decyzji o zawieszeniu działalności, wbrew pozorom, nie da się podjąć pochopnie. Dlaczego? Z rozwiązaniem tym związane jest wiele wcześniejszych decyzji i kroków, jakie musisz podjąć. Jednym z nich jest kwestia związana z zatrudnianiem pracowników. Co musisz wiedzieć tym temacie?
Obecnie, dzięki wprowadzeniu Konstytucji Biznesu, samo zawieszenie działalności gospodarczej jest proste. Pod względem formalności wymaga ono jedynie złożenia odpowiedniego wniosku do CEIDG. Co więcej, nie ma już terminu, na jaki maksymalnie możesz przerwać prowadzenie własnej firmy. Obowiązuje jedynie termin minimalny, jakim jest 30 dni.
Zawieszenie działalności gospodarczej, zgodnie z Prawem Przedsiębiorców, wiąże się jednak z wieloma krokami, jakie musisz podjąć i przemyśleć wcześniej. Jednym z ważniejszych aspektów są pracownicy. Nie da się bowiem zawiesić prowadzenia firmy, przy jednoczesnym zatrudnianiu pracowników. Przyjrzyjmy się jednak uważniej tej kwestii. Istotne jest tutaj bowiem sprecyzowanie o jakich pracowników, a konkretnie o jakie umowy chodzi.
Umowa ma ogromne znaczenie
Jak się okazuje, zawieszenie działalności gospodarczej nie jest możliwe przy jednoczesnym zatrudnianiu pracowników na podstawie umowy o pracę. To samo dotyczy zatrudnienia na podstawie mianowania, powołania, wyboru czy spółdzielczej umowy o pracę. Chcąc zawiesić działalność gospodarczą w takich przypadkach zmuszony jesteś po prostu zwolnić tego typu pracowników.
Uważaj jednak na wyjątki, czyli przypadki, w których dopuszczalne jest zawieszenie działalności gospodarczej i posiadanie pracowników na umowę o pracę. Chodzi tutaj, zgodnie z Prawem Przedsiębiorców, m.in. o pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim i wychowawczym czy osoby przebywające na urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Przy zwalnianiu pracowników z powodu zawieszania działalności gospodarczej zwróć uwagę na okres wypowiedzenia, ich niewykorzystane urlopy czy w ogóle cel zawartej umowy – to bardzo ważne kwestie, które trzeba przemyśleć odpowiednio wcześniej.
Problem „z głowy” mają natomiast przedsiębiorcy zatrudniający pracowników na podstawie umowy zlecenia, o dzieło, umowy agencyjnej czy umowy o pracę nakładczą. Mogą oni bowiem zawiesić działalność gospodarczą, bez konieczności zwalniania tego typu pracowników. Twoja firma może więc spokojnie działać nawet z pracownikami. Wszystko zależy od rodzaju umowy, jaką z nimi zawarłeś. Zanim zaczniesz więc liczyć korzyści z zawieszenia działalności gospodarczej (większość przedsiębiorców wskazuje tutaj głównie brak składek ZUS), przemyśl kwestię pracowników, konieczności ich zwalniania bądź tylko poinformowania o Twoich planach.
