Polak częściej zmienia pracę. Dlaczego?
44 proc. pracowników poszukuje nowej pracy lub w najbliższym czasie planuje zmienić obecną. To więcej niż przed rokiem. Coraz więcej pracowników jest otwartych na ciekawe oferty zatrudnienia. Najczęstszym powodem zmiany – zarobki i możliwość rozwoju zawodowego.
W opublikowanym w środę badaniu Pracuj.pl „Mobilność zawodowa Polaków w 2024 roku” wskazano, że 27 proc. osób ostatni raz zmieniło pracę ponad dekadę temu; 16 proc. badanych zdecydowało się na zmianę w okresie od 5 do 10 lat temu, a w ciągu 3-5 lat pracę zmieniło 14 proc. badanych.
Więcej poszukujących
Rośnie odsetek pracowników, którzy są otwarci na ciekawe oferty zatrudnienia - wskazuje na to 85 proc. uczestników badania, najczęściej najmłodsi.
W pierwszych miesiącach ubiegłego roku 41 proc. uczestników badania deklarowało, że poszukują nowej pracy lub planują w najbliższym czasie zmienić obecną. Zatem ten wskaźnik rośnie.
W ciągu ostatniego roku pracę zmieniło 20 proc. badanych w porównaniu do 17 proc. z ankiety z I kwartału 2023 r.
„Ten trend świadczy o wzrastającym zainteresowaniu Polaków poszukiwaniem nowych możliwości zawodowych, co może być motywowane różnorodnymi czynnikami, takimi jak poszukiwanie lepszego wynagrodzenia, dążenie do rozwoju osobistego czy poszukiwanie bardziej satysfakcjonującej pracy” – analizują eksperci Pracuj.pl.
W grupie wiekowej 18-24 lat pracę zamierza w najbliższym czasie zmienić 56 proc. respondentów, a wśród osób w wieku 25-34 lata - 54 proc.
Chcą więcej zarabiać
Ponad połowa (52 proc.) z nas rozgląda się za nowymi możliwościami zawodowymi po to, by więcej zarabiać - wynika z badania.
Najważniejsze powody to: brak możliwości rozwoju lub awansu w obecnym miejscu pracy (27 proc. badanych), poczucie bycia niedocenianym, które odczuwa 24 proc. badanych (w porównaniu do 22 proc. w poprzednim pomiarze), chęć zmiany branży lub zawodu (19 proc.), czy zła atmosfera panująca w obecnej firmie (17 proc.).
Najważniejsze miejsce i atmosfera
Wśród Polaków, którzy nie poszukują aktywnie nowej pracy, przeważają ci, którym obecne miejsce zatrudnienia w pełni odpowiada ich oczekiwaniom i potrzebom.
Największą wagę przywiązują oni do miejsca – 46 proc. badanym pasuje ona idealnie, co w połączeniu z dobrą atmosferą w firmie (40 proc.) tworzy komfortowe środowisko pracy.
Dobre relacje z szefem jako powód pozostawania w obecnej firmie podało 31 proc. respondentów.
Podano, że wynagrodzenie i poczucie docenienia są kluczowe odpowiednio dla 29 proc. i 28 proc. pracowników; podkreślają oni, że aspekty finansowe i emocjonalne odgrywają dużą rolę w decyzji o pozostaniu na obecnym stanowisku.
Kolejnymi czynnikami, które sprawiają, że pracownicy wolą nie zmieniać pracy, są: przywiązanie do pracodawcy i chęć dalszego rozwoju w znanej sobie branży czy zawodzie oraz możliwości awansu - odpowiednio 27 proc., 23 proc. i 17 proc.
Natomiast 18 proc. osób przyznaje, że na rynku brakuje odpowiednich dla nich ofert pracy.
Im łatwiejsze procedury, tym lepiej
Co trzeci badany (32 proc.) skupia swoje wysiłki na wysłaniu CV w odpowiedzi na jedną, starannie wybraną ofertę; 37 proc. respondentów wskazuje, że liczba wysyłanych przez nich aplikacji jest mniejsza niż podczas wcześniejszych poszukiwań pracy.
56 proc. wyraża niechęć do aplikowania na oferty, które wymagają poświęcenia dłuższego czasu na skomplikowane procedury rekrutacyjne, takie jak wypełnianie obszernych formularzy czy przygotowywanie dodatkowych dokumentów.
„W obliczu tych trendów, pracodawcy powinni zastanowić się nad uproszczeniem procedur rekrutacyjnych, aby przyciągnąć i zachować zainteresowanie najlepszych kandydatów” – radzi Pracuj.pl.
PAP/ bz
»» O bieżących wydarzeniach w gospodarce i finansach czytaj tutaj:
Wojna jak gra: Tak zabija nowe pokolenie żołnierzy
