
Męski, dobrze płatny zawód
Typowy pracownik IT to młody mężczyzna (26-35 lat) zatrudniony w ramach umowy B2B. Kobiety stanowią 17 proc. wszystkich zatrudnionych i zarabiają mniej od kolegów – wynika z badania Organizacji Pracodawców Usług IT SoDA.
Celem badania było uzyskanie wiedzy na temat struktury zatrudnienia, rotacji i realnego poziomu zarobków w polskich firmach IT zrzeszonych w Organizacji Pracodawców Usług IT (SoDA).
I okazuje się, że typowy pracownik IT to młody mężczyzna (26-35 lat) zatrudniony w ramach umowy B2B.
Panie zarabiają mniej i wolą umowę o pracę
Kobiety stanowią 17 proc. wszystkich zatrudnionych, a ich odsetek względem mężczyzn nie zmienił się od 2022 r. Wciąż najwięcej kobiet pracuje w obszarach kreatywnych – jako UX lub UI Designerki. Na podium znalazły się też takie stanowiska jak: Project Manager i Business Analyst. Najmniej kobiet jest w zarządach firm – 5 proc.
Kobiety najczęściej wybierają umowę o pracę (65 proc.), z kolei mężczyźni częściej decydują się na umowę B2B (67 proc.).
W przypadku umów B2B w 80 proc. przypadków kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach, średnio o 1076 zł. Jeśli chodzi o umowy o pracę, to zarobki kobiet są niższe w 85 proc. przypadków. Średnia różnica w wynagrodzeniu wynosi tu 1365 zł.
Kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni tylko na kilku stanowiskach: Junior i Regular Business Analyst, Regular Project Manager.
Duże firmy bardziej stabilne
W raporcie podano, że rotacja w IT z roku na rok maleje. W 2023 r. wskaźnik rotacji był niższy od tego w roku 2021 o 8 punktów procentowych. W 2023 r. wyniósł on 10 proc., a w 2021 r. – 18 proc. Pracownicy IT zmieniają pracę rzadziej niż dotychczas. Autorzy badania wskazują, że wpływ na to może mieć niepewność związana z aktualną, wciąż niestabilną sytuacją branży IT.
Z raportu wynika, że w 2023 r. duże firmy (powyżej 200 pracowników) zwalniały mniej niż firmy średnie i małe.
„Rok 2023 przyniósł nową rzeczywistość dla branży IT. Globalne spowolnienie gospodarcze ostudziło zapał do inwestycji w digitalizację, zmniejszając tym samym popyt na nasze usługi” – ocenił wiceprezes SoDA i prezes spółki Spyrosoft Konrad Weiske.
Jak dodał, w konsekwencji firmy IT zostały zmuszone do poszukiwania oszczędności także w obszarze kapitału ludzkiego, m.in. poprzez redukcję zatrudnienia.
Wciąż duże zarobki
Dane wskazują także na wzrost wynagrodzenia w każdej grupie stanowisk w branży IT zarówno u pracowników B2B, jak i tych zatrudnionych na umowę o pracę. Mediana wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego na umowie B2B wzrosła o 13 proc., a na umowie o pracę o 22 proc.
W 2023 r. średnie wynagrodzenie u pracowników B2B wynosiło 22 176 zł, a na umowie o pracę 13 500 zł.
SoDA – Organizacja Pracodawców Usług IT to związek polskich firm technologicznych, działający od 2018 r. Obecnie zrzesza blisko 200 firm o kapitale polskim i zagranicznym, działających w całym kraju i zatrudniających ponad 50 000 pracowników.
PAP/bz
»» O bieżących wydarzeniach w gospodarce i finansach czytaj tutaj:
Wzrost VAT już ma skutki: Ceny rosną zastraszająco
Będziemy pracować dłużej: Wiek emerytalny - w górę
Koniec z ogrzewaniem węglem. Unia wkroczy do Twojego domu
Nadchodzi nowy podatek ETS2! „Dla najbiedniejszych”. Od UE
Ukraina chce włączyć Polskę do wojny? Jest deklaracja
Dziękujemy za przeczytanie artykułu!
Pamiętaj, możesz oglądać naszą telewizję na wPolsce24. Buduj z nami niezależne media na wesprzyj.wpolsce24.