Uwaga studenci! Załamał się rynek pracy tymczasowej

Ofert pracy sezonowej jest wyraźnie mniej, niż rok temu. W wakacje takiego dorywczego zajęcia szukają najczęściej uczniowie i studenci. Góry nie zapewniają już dodatkowego zarobku na rozsądnym poziomie, prace polowe stały się domeną Ukraińców. Cała nadzieja w wybrzeżu.

Chcący podjąć pracę sezonową mają w tym roku pod górę, choć pojawiają się nieźle płatne propozycje z Pomorza Zachodniego czy Trójmiasta. Najczęściej jest to branża turystyczna, hotelarska, gastronomiczna, rozrywkowa czy handel. Oferty pracy tymczasowej (chociaż w okrojonej liczbie) pojawiają się m.in. na Pomorzu Zachodnim czy w okolicach Trójmiasta.

Jakie są stawki?

Portal gs24.pl podaje, że stylistka paznokci w hotelu może dostać nawet 8,5 tys. zł miesięcznie, choć nie są to raczej stawki stosowane powszechnie. Barmani mogą liczyć na około 30-33 zł za godzinę, zaś kelnerki – 3 zł. Pensja kelnerki to około 35 zł, zaś sprzedawcy lodów – 28 zł za godzinę pracy.

Pracownicy sezonowi podkreślają, że w gastronomii dodatkowym atutem jest możliwość otrzymania drugiego wynagrodzenia w postaci napiwków. Wielu młodych traktuje pracę w wakacje jako jako formę zarobku i rozrywki. Właściciele lokali (np. hoteli czy pensjonatów) zazwyczaj zapewniają pracownikowi wyżywienie i nocleg.

Praca młodocianych – uwaga na przepisy

Zgodnie z Kodeksem pracy, na podstawie umowy o pracę mogą pracować osoby młodociane w wieku co najmniej 15 lat (ukończony 15. rok życia). Dolna granica tego przedziału została przesunięta 1 września 2018 roku — wcześniej wynosiła 16 lat. Osoby młodociane mogą jednak pracować tylko na ściśle określonych warunkach. Wyjaśniamy w jakich.

Gdy chcący podjąć pracę ma15-17 lat

15-, 16- i 17-latek może zostać zatrudniony na podstawie umowy o pracę, jeśli: ukończył co najmniej 8-letnią szkołę podstawową; przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że dany rodzaj pracy nie zagraża jego zdrowiu; jego praca wykonywana jest w celu przygotowania zawodowego. Wyjątek stanowią tzw. prace lekkie, czyli takie, które nie powodują zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego i nie utrudniają mu wypełniania obowiązków szkolnych.

Małoletni może aplikować do pracy, która nie jest wskazana w rozporządzeniu Rady Ministrów jako tzw. praca wzbroniona. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy młodociany ma powyżej 16 lat i wykonywanie pracy wzbronionej jest niezbędne do odbycia przygotowania zawodowego.

Zatrudnianie osób poniżej 16. roku życia

Praca dla 13-, 14- i 15-latków jest regulowana jeszcze bardziej szczegółowo. Przede wszystkim młodociany poniżej 16. roku życia może wykonywać pracę Wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową. Ponadto wymagana jest zgoda przedstawiciela ustawowego lub opiekuna nieletniego, a także zezwolenie właściwego inspektora pracy. Czas pracy nieletniego do 16. roku życia nie może wynosić więcej niż 6 godz. na dobę.

Źródło: gs24.pl, interviewme.pl

Oprac. GS

»» O bieżących wydarzeniach w gospodarce i finansach czytaj tutaj:

Do 30 tys. zł na budowę przydomowego wiatraka

Koniec z awizo w skrzynce! Mniejsze kolejki na poczcie?

Ogromne niezadowolenie Polaków z rządu. Tak źle nie było

„Zapłacimy 15 tysięcy od osoby”. Beneficjentem będą Niemcy