PPL przystąpi do PPK
Przedsiębiorstwo Państwowe „Porty Lotnicze” stale doskonali system płacowo-socjalny dla swoich pracowników. Obok intensywnych prac nad zmianą systemu wynagradzania, która oznaczać będzie wzrost zasadniczego wynagrodzenia oraz regularne premie uznaniowe i regulaminowe, a także wzrost wynagrodzeń dla najniżej zarabiających pracowników PPL w relacji do rynku, zgodnie z ustawą o Pracowniczych Programach Kapitałowych w 2019 roku zostanie uruchomiony w przedsiębiorstwie dodatkowy fundusz emerytalny.
Po analizie dwóch opcji Programu: Pracowniczego Programu Emerytalnego i Pracowniczego Programu Kapitałowego, specjalnie powołany w PPL zespół przygotował rekomendację dla uruchomienia dla Pracowników PPL Pracowniczego Programu Kapitałowego (PPK).
Co to oznacza dla każdego Pracownika?
Uruchomienie Pracowniczego Programu Kapitałowego dla PPL to powołanie dla pracowników funduszu, który gromadzony ze składek Pracodawcy i Pracownika pozwoli na zwiększenie w przyszłości świadczeń emerytalnych. Środki gromadzone na specjalnym rachunku, gwarantowane i bezpiecznie zarządzane, powiększą wypłatę emerytur pracowniczych, będą w 100% dziedziczone, mogą też być wykorzystane jako nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe, która jednak podlega zwrotowi na fundusz PPK. Udział w tym programie ma charakter powszechny, choć istnieje możliwość wystąpienia z Programu.
Powołanie PPK w „Portach Lotniczych” wymagać będzie rozpoznania rynku instytucji zarządzających tych funduszem, a po wstępnej analizie możliwe opcje zostaną przedstawione do konsultacji wszystkim pracownikom oraz zakładowym organizacjom związkowym. Dopiero po wewnętrznych konsultacjach podjęta zostanie decyzja o podpisaniu umowy z właściwą instytucją.
Kto podlega PPK?
Uruchomienie PPK oznaczać będzie obligatoryjne objęcie nim wszystkich pracowników PPL do 55 roku życia, a starszych pracowników na zasadzie dobrowolnej. Pracownicy zobowiązani będą do odprowadzania minimalnej składki 2% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne, z możliwością jej dobrowolnego zwiększenia o kolejne 2%. Pracodawca od każdego pracownika odprowadzi składkę 1,5%, przy czym istnieje możliwość powiększenia jej o kolejne 2,5%.
Pracodawca chciałby skorzystać z możliwości zwiększenia składki przede wszystkim z myślą o Pracownikach operacyjnych, których praca jest najcięższa i wymaga wysiłku fizycznego – mowa np. o służbach bagażowych, pracownikach LSP i pracownikach SOL, ale i innych służbach. Opłacanie składki podstawowej oraz dodatkowe składki opłacane przez pracodawcę, a dodatkowo gwarantowane wpłaty ze środków publicznych (250 zł z Funduszu Pracy w I roku oraz 240 zł w każdym kolejnym roku) powinno dać realną perspektywę zgromadzenia kapitału na poziomie przeciętnie blisko 3000 zł każdego roku. Przy regularnym i perspektywicznym planie oszczędzania PPK pozwoli na zgromadzenie istotnego z perspektywy każdego Pracownika kapitału jako dodatkowe zabezpieczenie emerytalne, a Pracodawca deklaruje szczególne wsparcie pracowników, których praca jest najcięższa.
PPK jako element nowoczesnego systemu wynagradzania
Uruchomienie Pracowniczego Programu Kapitałowego jest kolejnym elementem, który złoży się na nowoczesny system wynagradzania, premiowania i zabezpieczenia pracowników PPL na przyszłość. O kolejnych działaniach podejmowanych w celu uruchomienia Pracowniczego Programu Kapitałowego na rzecz Pracowników, Pracodawca będzie informował na bieżąco.
