Ważne: zasiłki i prawa pracowników dot. Covid-19

Rząd określił, jakie prawa mogą przysługiwać pracownikom objętym kwarantanną z powodu koronawirusa oraz rodzicom placówek oświatowych. Ustawa przewiduje w przypadku pracowników wypłatę wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, a w przypadku rodziców dzieci – wypłatę zasiłków opiekuńczych. Pracodawca może zdecydować się też na „pracę zdalną” pracownika.

Powstał rządowy projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowej. W Sejmie trwają prace na temat rządowego projektu specustawy ws. koronawirusa.

Państwowy inspektor sanitarny może wydać decyzję o poddaniu kwarantannie osoby przebywającej na terytorium RP, jeśli jest ona podejrzana o zakażenie lub chorobę zakaźną lub miała styczność ze źródłem biologicznego czynnika chorobotwórczego.

Decyzja o kwarantannie jest podstawa do wypłaty wynagrodzenia i zasiłku – chorobowego czy opiekuńczego

Wtedy decyzja inspektora sanitarnego o poddaniu kwarantannie pracownika będzie podstawą do wypłaty wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, a jeśli decyzja inspektora dotyczy dziecka, to rodzic może wystąpić o zasiłek opiekuńczy.

Jeśli zachodzi podejrzenie o szczególnie niebezpieczną chorobę zakaźną, o kwarantannie może także zdecydować lekarz.

Osoba, która otrzyma taką decyzję, powinna ją dostarczyć pracodawcy. Będzie ona podstawą do wypłaty świadczeń z tytułu choroby (wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego) na ogólnych zasadach. Jeśli decyzja inspektora dotyczy dziecka, to rodzic może wystąpić o zasiłek opiekuńczy.

Zasiłek opiekuńczy dla rodzica z powodu zamknięcia placówki

Jak czytamy na stronach ZUS,

Jeśli masz dziecko w wieku do 8 lat, które uczęszcza do żłobka, przedszkola, szkoły lub klubu dziecięcego i dowiesz się, że placówka ta będzie zamknięta, możesz skorzystać z zasiłku opiekuńczego.

Zasiłek ten otrzymasz, jeśli jesteś zwolniony z wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad tym dzieckiem oraz jeśli:

• zamknięcie placówki było nieprzewidziane – dowiedziałeś się o tym w terminie nie dłuższym niż 7 dni przed zamknięciem placówki

• nie ma innego członka rodziny, który może zapewnić opiekę dziecku

• nie został wykorzystany limit 60 zasiłku opiekuńczego, przysługujący w roku kalendarzowym.

ZUS przypomina, że zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu.

Maksymalny okres pobierania zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym wynosi 60 dni łącznie nad wszystkimi dziećmi i innymi członkami rodziny wymagającymi opieki i niezależnie od liczby osób uprawnionych do zasiłku opiekuńczego.

Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy trzeba złożyć u płatnika zasiłku: oświadczenie o nieprzewidzianym zamknięciu żłobka, przedszkola lub szkoły (ZAS-38); wniosek o zasiłek na druku Z-15a.

ZUS, CIR, Sejm, oprac. gr