Negocjacje ws. zarobków to dziś norma [wideo]

Pracownicy nie obawiają się dziś rozmów o podwyżkach, a w wielu firmach, ze względu na brak specjalistów, takie negocjacje stały się normą. Firmy próbują też innych sposobów, by zatrzymać cennych fachowców - o czym mówił w Wywiadzie Gospodarczym w Telewizji wPolsce.pl Bartłomiej Piwnicki, szef firmy rekrutacyjnej UBP Consulting.
Bezrobocie na poziomie 2,9 proc., dzięki czemu awansowaliśmy na drugą pozycję w Unii Europejskiej sprawia, ze rynek pracy znów jest przyjazny pracownikom. Czy taka wiedza o niskim bezrobociu ma wpływ na nastroje i samopoczucie zatrudnionych?

Te wskaźniki mają bardzo duży wpływ ponieważ w ten sposób odczytywana jest rzeczywista sytuacja na rynku pracy. Pracownicy wiedzą, że ich wartość rośnie, ponieważ brakuje fachowców, brakuje ludzi z konkretnymi kompetencjami – mówi gość programu.

I dodaje, że to pierwsza wskazówka, by pójść do swojego przełożonego i zapytać o podwyżkę.

Dzisiaj podwyżka stała się w firmach tematem numer jeden. Część firm, z którymi współpracuję w styczniu wiele czasu spędziła właśnie na rozmowach z pracownikami na temat podwyżek.

Powodów jest kilka w tym wysoka inflacja i presja na nowe miejsca pracy. Są też sektory, które mniej chętnie podchodzą do zmiany zarobków, (m.in. branża szeroko pojętej komunikacji marketingowej), ale np. branża IT, FMCG, czy też transport, spedycja, logistyka – tam zmiany w wynagradzaniu są oczywiste.

W branży IT zmiana płacy sięga od 40 do 60 proc.

Bartłomiej Piwnicki zwraca uwagę, że niemal 50 proc. kandydatów do pracy wycofuje się z dalszego etapu rekrutacji, ponieważ uzyskuje u obecnego pracodawcy takie warunki zarobkowania i zatrudnienia, które zatrzymują ich w dotychczasowej firmie.

Cała rozmowa:

Rozmówca zgadza się, że w związku z brakiem pracowników widać też większą chęć zatrudniania imigrantów. Natomiast cały czas w złej sytuacji są osoby w wieku 55 plus.

Nie zmieniła się niestety tendencja do braku zatrudnia osób 50 czy 55 plus. To się w ogóle nie zmieniło – próbuję z tym walczyć i przekonywać by takie osoby były zatrudniane, bo to bardzo dobrzy,lojalni pracownicy – podkreśla gość programu.

Oprócz sektora IT bardzo poszukiwani są też specjaliści od  marketingu. Zarobki menedżerów na tych stanowiskach sięgają 15 tys. zł miesięczni - tak płacą dobre,rozwijające się polskie firmy.

Warto przypomnieć, że według raportu firmy Hays Poland aż 95 proc. pracodawców rozpoczęło nowy rok z planami rekrutacji nowych pracowników – ale aż trzy czwarte z nich spodziewa się trudności z pozyskaniem kandydatów do pracy.

Czytaj także: Powiedz „sprawdzam” swojemu pracodawcy. Teraz jest najlepszy moment!