Informacje

zdjęcie ilustracyjne / autor: Pixabay
zdjęcie ilustracyjne / autor: Pixabay

Pracodawcy chcą zrezygnować z pracy zdalnej

Zespół wGospodarce

Zespół wGospodarce

Portal informacji i opinii o stanie gospodarki

  • Opublikowano: 28 listopada 2023, 14:00

  • 1
  • Powiększ tekst

W Polsce, odsetek prezesów planujących rezygnację z pracy zdalnej w perspektywie trzyletniej, wzrósł w tym roku do 88 proc. z 64 proc. w roku ubiegłym - wynika z badania „KPMG CEO Outlook”.

Obecnie na świecie panuje jednak wielka mobilizacja pracodawców do powrotu do pracy z biura. Dyrektorzy generalni z Core Countries są coraz bardziej pewni, że chcą przywrócić model pracy sprzed pandemii, a większość z nich (64 proc.) przewiduje pełny powrót do pracy stacjonarnej w ciągu najbliższych trzech lat. Co ciekawe, w Polsce dopiero w kwietniu 2023 roku praca hybrydowa i zdalna zostały uregulowane prawnie. Widoczna jest duża zmiana optyki dotyczącej tego obszaru w porównaniu do zeszłego roku. Można więc przypuszczać, że wymogi nałożone na pracodawcę w wyniku ustawy o pracy zdalnej przyczyniły się do niechęci do takiego trybu zatrudnienia” - czytamy w raporcie.

Na wynik, zwłaszcza dotyczący Polski, może mieć także duży wpływ fakt, że ponad połowę respondentów stanowią przedstawiciele branż tradycyjnych, takich jak energetyka, infrastruktura, produkcja przemysłowa czy motoryzacja” - czytamy dalej.

W Polsce w tym roku do 12 proc. zmniejszył się odsetek prezesów przychylających się do pracy hybrydowej w porównaniu z 20 proc. w 2022 r. W ubiegłym roku 16 proc. z nich popierało pracę w pełni zdalną w porównaniu z całkowitym brakiem jej akceptacji w tym roku.

W core countries odsetek prezesów planujących rezygnację z pracy zdalnej w perspektywie trzyletniej wzrósł w tym roku do 65 proc. wobec 64 proc. rok temu. Odsetek prezesów, przychylających się do pracy hybrydowej w tych krajach, pozostał na tym samym poziomie, czyli 28 proc., w przypadku pracy w pełni zdalnej 8 proc. z nich popiera tę formę (7 proc. w 2022 r.).

Co więcej, wszyscy pracodawcy z Polski biorący udział w tegorocznym badaniu ‘KPMG CEO Outlook’ rozważają nagradzanie pracowników, którzy starają się przychodzić do biura przydzielając preferowane zadania, podwyżki czy awanse (w core countries 88 proc.)” - czytamy dalej.

Jest to dziewiąta edycja globalnego i trzecia polskiego raportu „KPMG CEO Outlook”. Badanie, na którym opiera się aktualny raport zostało przeprowadzone od 15 sierpnia do 15 września 2023 roku. W raporcie omówiono wyniki polskiej wersji badania przeprowadzonego wśród osób zarządzających największymi firmami w Polsce (25), które zestawiono z odpowiedziami liderów z tzw. core countries (1 325). Core countries stanowi grupa 11 krajów: Australia, Chiny, Francja, Hiszpania, Indie, Japonia, Kanada, Niemcy, Stany Zjednoczone, Wielka Brytania i Włochy.

Czytaj także: Budżet programu Bezpieczny kredyt 2 proc. może się szybko skończyć

ISBnews

Powiązane tematy

Komentarze